人工知能（AI）業界の主要経営陣が、ホワイトカラー雇用への影響に関する公言を段階的に見直しつつある。OpenAIのサム・アルトマン最高経営責任者（CEO）はオーストラリア Commonwealth Bank主催のイベントで「ホワイトカラー職の崩壊は起こらない」との見解を表明し、AIに業務を代行させた経験が人間らしさを損なうと感じ、雇用予測を見直したと明かした。同様のトーンシフトはマイクロソフトのムスタファ・スレイマンAI最高責任者にも見られ、同氏は従来の「12〜18カ月でホワイトカラー業務の大半が自動化される」との発言について、具体的なタスクの自動化を指しており職業そのものが消滅するわけではないと説明を補足した。Anthropicのダリオ・アモデイCEOも、雇用変動への警鐘を鳴らしつつも、AIが創出する新たな経済機会や小規模チームでの超大規模企業創出の可能性に言及し、技術の脅威論と楽観論の中間的な位置取りを示している。 企業側が議論の枠組みを転換させた背景には、AI開発企業のIPO準備と並行して強まる政治的・社会的な反発がある。シアトル市がデータセンター建設を一時停止する条例を可決したことを皮切りに、開発ペースの過度な加速を懸念する米国民の反対世論が7割を超え、大学卒業式でのAI推進派発言へのボイコットなど、技術受容の課題が表面化している。マイクロソフトのブラッド・スミス会長兼副会長は、こうした社会の警戒感を技術セクターへの強力な警告と位置づけ、歴史的技術の普及ペースを踏まえると短期的な大規模雇用喪失予測には慎重さが求めると強調している。 業界全体として、過度に単純化された脅威論から脱却し、タスクの自動化と職業の再定義を区別する丁寧な説明へ移行している。経営陣は政策当局や民間部門への早期適応を促すとともに、AIがもたらす生産性向上と新市場創出の両立を図る姿勢を明確にしつつある。技術開発の加速と社会受容のバランスをいかに調整するかが、今後のAI産業の持続可能性を左右する焦点となる。