近年の卒業式において、学生たちが人工知能（AI）への懐疑的な態度を露骨に示す場面が目立っています。アリゾナ大学でエリック・シュミット前 Google CEO が卒業式で AI の未来を語る際、学生たちから喝采ではなく野次を浴びせられた様子が映像で確認されています。同様の反応は中央フロリダ大学やテネシー州立大学でも発生しており、これは AI に対する広範な社会の緊張を反映しています。 企業や経営陣は AI を生産性の飛躍的向上として推奨する一方で、特にキャリアを築こうとする若い世代は、それが安定した雇用機会を狭めると恐れています。ギャラップのデータによると、15 歳から 34 歳までの人々の 43% が現在の雇用環境を好転していると答えましたが、これは 2022 年の 75% から大幅に低下しており、55 歳以上の世代より 21 ポイント低い水準です。これは自動化や AI によるエントリレベルの職の排除への不安を一部反映していると考えられています。 実際、若年層の失業率は 20 歳から 24 歳で 7.6% と全体平均の 4.3% を上回っており、多くの新卒者が数百通の応募をしてようやく職を見つける状況です。ピュー・リサーチセンターの調査では、アメリカ人の AI に対する懸念は 2021 年以降増大しており、42% が AI によって自分の分野の職が消えると回答しています。一方で、AI 専門家の 73% が AI の仕事への影響を肯定的またはどちらかといえば肯定的と見なしているのに対し、一般アメリカ人の 23% しかそう答えていません。 経済的な影響については、ゴールドマン・サックスの調査により、AI に代替されやすい法務補助、校正、電話オペレーターなどの職での求人数がパンデミック前の水準を下回っていることが示されています。ただし、AI が大量の職を消し去っているわけではなく、労働市場の構造を変化させているという兆候が見られます。リンクドインのデータでは、アメリカで最も成長している職種の一つが AI エンジニアであり、2023 年から 2025 年にかけて 63 万 9,000 の AI 関連求人が増加しました。 今後の労働市場の行方は不確実です。ドットコムバブルの時期には、経済予測は多くの新職業創出を予想しましたが、実際には職が失われ、予測は外れました。経済学者は、AI バブルの崩壊時期やその影響を正確に予測するのは困難だと指摘しつつも、経済予測が外れる可能性が高いという点については確信を持っています。