2025 年 6 月、米国の人事・給与管理プラットフォーム企業「Gusto」が前身事業から過去 12 か月間の売上が 10 億ドルを超えたと発表しました。創業 14 年目の同社は、将来 12 ヶ月分の契約見積もりである ARR（年間経常収益）ではなく、実際に稼いだ収益でこのマイルストーンを達成しており、財務的実力を明確に示しました。これにより、同社は上場市場への距離をさらに近づけました。Gusto の直近の企業価値は 2025 年 6 月の従業員向け株売却で 93 億ドルと見積もられ、2022 年初頭の水準と同等となりました。これは、大規模国際企業を対象とする Deel の 173 億ドルや、同様に ARR10 億ドルを達成した競合の Rippling の 168 億ドルという高額な評価額と比較すると、相対的に割安な水準です。 Gusto の成長は買収や AI 導入による効率化にも支えられています。昨年は中小企業の退職金計画を提供するスタートアップ「Guideline」を約 6 億ドルで買収し、事業範囲を拡大しました。また、Anthropic の元 CTO ラフル・パティル氏を理事に迎えた後、開発とカスタマーサポートにおいて AI がコード生成と案件対応の各 50% を担うなど、大幅な生産性向上を報告しています。さらに、Deel と Rippling が絡む大手企業間の不正競業行為訴訟の混乱とは対照的に、Gusto はこうした炎上案件に巻き込まれず、ビジネス運営に集中しています。 同社は長らく IPO（新規株公開）候補の一つと考えられていましたが、2026 年の実現性については不透明です。現在の株式市場環境が厳しい中、CEO のジョシュ・リーブス氏は顧客対応と事業拡大を優先し、上場計画について詳細には言及していません。広報担当者も「上場のタイミングに関する発表はない」と述べている通り、当面は収益性の確立に注力する姿勢を示しています。売上が 10 億ドルに達し、競合他社との明確な差をつけている Gusto は、より高い企業価値で資金調達を進めるか、将来の上場に向けた準備を着々と進めている状態です。