メタは 2024 年、労働者の削減を通じて AI などの新たな投資資金を調達する方針を明らかにした。マーク・ザッカーバーグ CEO を含む経営陣は、従業員宛てのメールで、10% の人員削減が会社の効率化と他分野への投資資金の捻出に直結すると具体的に説明した。このメッセージでは、削減された人件費が AI インフラなどへの巨額な資金繰りを可能にするためであると明言されており、このように経営課題と人員削減を直結させることは業界では稀である。メタは本年の資本支出（capex）を 1150 億ドルから 1350 億ドルと予測しており、この投資拡大が理由の一つとなっている。ザッカーバーグ氏は別々の全社メールで、レイオフ参加者への感謝と「その重み」を感じるという感情を述べ、2026 年までにさらなる全社的な人員削減はないと示した。一方、AI が次世代を定義する技術として極めて重要であると強調し、メタの行動が AI 競争における急ピッチな展開を反映していることを裏付けた。しかし、この直接的な説明は業界専門家から冷たい態度だと批判される一方で、現在の労働市場が雇用主にとって有利であるため、企業がより事務的かつ直接的になっても構わないという現実を反映しているとも指摘されている。他の大手テック企業も AI 投資のために効率化を進めているが、メタが人員削減を明確に投資計画と結びつけて説明した点で特筆される。アナリストはこの方針が、AI への投資と利益率の維持という投資家へのメッセージを、人員削減というコスト削減によって実行するというバランスの取れた戦略であると評価している。一方で、職を失う従業員にとって、その論理的な背景はあまり意味をなさないという苦しい現実も存在する。多くの元従業員が、現在極めて厳しい雇用市場の中でキャリアを模索している中で、この通知は単に「AI 投資のために貴方がいなくなる」という事実を突きつけられているに等しいという見方も示されている。