人工知能がエンジニア職を代替するとの予測は、最新の雇用データと矛盾している。リサーチファームSignalFireが8000万件超の企業と数百万人のキャリアを追跡した2025年の「State of Talent Report」によると、テクノロジー分野におけるエンジニアリング職は最も雇用が堅調である。大手テック企業全体の採用数が2019年比で25％減となる中、エンジニア職はわずか11％減にとどまり、12社のテックメジャーズにおける新規採用者の55％を占め、2019年の46％から大きく上昇した。初期スタートアップも2019年比で7％増のエンジニア採用を実施している。 転職コンサルティング企業のChallenger, Gray & Christmasは5月のレイオフ急増をAI要因と報告するが、SignalFireのAsher Bantock氏は採用動向をより正確な実態指標とし、データはレイオフ説を否定すると分析する。Anthropic創業者のDario Amodei氏は今後5年で白色職業の半数が失われる可能性を警告する一方、同社のPeter McCrory氏はAI活用度と失業率の間に顕著な相関を確認していないとする。Nvidiaのジェンセン・ファンゲCEOもAIがエンジニアを置き換えると見なす説を明確に否定し、エージェンティックAIがコード生成を効率化する代わりに、エンジニアのアイデア創出負荷を高めていると指摘した。 業界関係者は現在の状況をジェボンズの逆説の典型と位置づけている。AIによる生産性向上が人手需要の減少をもたらすのではなく、業務範囲の拡大を通じて人材需要を増加させている。Bantock氏はエンジニアの生産性が劇的に向上し、対応可能な業務量が拡大していると結論づけている。現時点では、AIはエンジニア職の代替ではなく、雇用維持と活動範囲の拡大を促進する構造的要因となっている。