Metaは先月、約7,000人のエンジニアを対象に人工知能（AI）モデル訓練を目的とした「適用AIタスクフォース」への異動を命じていたが、強い反発を受け方針を転換し、離脱を認めることを明らかにした。社内文書によると、同社は個人の選択を尊重する姿勢を示し、タスクフォース配属を志願するかどうかの判断を社員に委ねることを決定した。同社は最先端AI開発の推進を継続したいと考えているものの、最終的な進退は各人の裁量に委ねられる。また、他部署の人材不足を補う観点から、タスクフォースからの転出社員に対して優先的な配置調整を行う措置も併せて実施する。一部の社員は今回の異動取り消しを「アンドラフト」と表現している。 この異動措置は、昨年10月にMetaが全社員の約10％に相当する8,000人を解雇した直後に実施されたものである。AI開発リソースへの集中を強行したことが、従業員の不安と結びつき、業務内容が単純なデータ加工と同列に扱われるとの不満を招いた。マーク・ザッカーバーグCEOは以前から社内機会の決定において「個人の主体性」を重視する方針を表明していたが、今回の対応はその理念と現場の状況の間で生じた緊張関係を示している。Metaは今回の件について公式コメントを控えている。