OpenAIのCEOであるサム・アルトマンは、メタが同社の最優秀スタッフを引き抜こうとしたにもかかわらず成功しなかったと述べた。メタは、データラベリング企業Scale AIに対する150億ドルの投資が期待したほどの成果を上げていないにもかかわらず、OpenAIの従業員に対して最大1億ドルの加入ボーナスを提示していた。しかし、アルトマンはこれらのオファーを受け入れた最高の人材はいないとのことだ。 アルトマンは、メタがOpenAIを最大の競合相手と認識しており、競争が激しくなるのは当然だと述べた。彼は、「人々はOpenAIの方が超知能を達成するチャンスが高く、最終的にはより価値のある企業になる可能性がある」と語った。メタの株式時価総額は1.77兆ドルに対し、OpenAIは2023年3月時点で3000億ドルと評価されている。 アルトマンは、メタの前払い保証給与による採用戦略は、長期間にわたって企業文化に悪影響を与える可能性があると指摘した。「そのような多額の初期の保証支払を強調し、その理由で人材を勧誘するのは、働き方やミッションではなく、良い企業文化を作ることは難しいだろう」と述べている。彼はまた、メタが「革新には得意ではない」と言及した。 AI分野での人材獲得競争は厳しさを増しており、業界では「驚異的なインセンティブと即時利用可能な計算資源」が必要だとPerplexityのCEOアラヴィンド・シュリニヴァスは述べている。DatabricksのAI副社⻑、ナベン・ラオは、「フロンティアAIモデルを構築できる研究者は1,000人以下の稀少な存在であり、彼らを求めることはレブロン・ジェームズを探すことと同じ」と語った。 この出来事について、オープンAIとメタからの正式コメントは得られていない。 これらの発言は、AI開発における高度な技術力と革新的な環境が、単なる金銭的インセンティブ以上に重要な決定要素であることを示唆している。OpenAIは、超知能研究のパイオニアとして高い評価を受けており、そのMission-drivenな企業文化が人材吸引力の一因となっているようだ。