最近、AnthropicのCEOであるダリオ・アモーダイ氏は、新たに発表されたポリシー論文で厳粛な警鐘を鳴らした。人工知能（AI）が「顕著かつ永続的な雇用の喪失」をもたらす可能性があり、その影響は技術成熟過程における短期的な苦難ではなく、AI技術に内在する特徴である可能性があるとしている。 アモーダイ氏によれば、業界が技術変革による衝撃を緩和しようとする動きがあるものの、「かなり高い確率で」、構造的かつ長期的な雇用損失が生じる状況が存在するという。これは、AIシステムの本質的に人間の認知機能を広範に複製していることの結果として生じうる必然的な帰結だと彼は考えている。言い換えれば、これはバグではなく、この技術が成功するための機能なのである。 以前から同様の警告を発してきたアモーダイ氏は、今後5年以内にAIによって初級ホワイトカラー職種の半分が消滅し、失業率が10〜20％まで上昇すると述べ、企業や政策決定者がこのリスクをごまかさないよう呼びかけていた。今回のポリシー論文では、持続的な失業が発生した場合に対処すべき政府の対応策についてより重点的に論じている。 彼が提案するのは、害の軽減と便益の共有という二つの側面だ。具体的には、AIによる労働市場への影響に関する統計体制の整備、技術的要請により減給せざるを得なくなった労働者に対する賃金保険制度の導入、企業の税制優遇措置の維持、職業訓練への助成金の確保、および雇用機会のマッチングシステムの拡大などが含まれる。もしAIが真に人間による労働需要を持続的に減少させるのであれば、政府は関連企業からの課税やキャピタルゲイン税率の上昇を通じて財源を調達する形でユニバーサル・ベーシック・インカム（UBI）を実施するなど、恒久的な所得支援を検討する必要が生じるかもしれないとし、「国民資本口座」といった富の再配分方法についても検討していると述べている。 注目すべきは、アモーダイ氏だけでなく、OpenAIのCEOサム・アルトマン氏を含む複数のAI業界リーダーらが近年、発言内容を変更し、失業についての警告よりも生産性の向上や新たな経済機会を強調する方向へシフトしつつある点だ。メディアはこの変化がこれらの企業のIPO（新規株式公開）に関連していることを指摘している。アモーダイ氏は論文の中で、Anthropicが既存のチームでもっと多くの業務を行えるように企業をサポートしていると認めつつも、AIによる利益があまりにも大きいため、その恩恵を自動的に享受できない労働者のために事前に計画を立てる必要があると強調している。