AI企業Antrhopicのリーダー、ボリス・チェルニー氏は、エンジニアの採用において「サイドクエスト」に取り組む人材を重視している。彼が「ピーターマン・ポッド」に出演し語ったように、彼が求めるのは単なる技術力ではなく、趣味や週末の挑戦（例：キムチ作りなど）を持つ「幅広い関心を持つ一般型人材」だ。チェルニー氏自身も、自身の成長の多くをこうした副業から得てきたと明かす。 彼が開発した「Claude Code」は、業界で広く使われるAIコード支援ツールとして注目されている。その背景には、単一の専門性にとらわれず、複数の役割をこなせる「一般型エンジニア」の価値を信じる姿勢がある。チェルニー氏は、コード作成だけでなく、プロダクト設計やユーザー調査にも関与できる人材を理想とする。実際に同社では、プロジェクトマネージャーやデータサイエンティスト、ユーザー研究者もコードを書くことが求められている。 この傾向は、AIの進化に伴う職務の融合を反映している。Figmaのダリン・フィールドCEOも、AIによって「職種の境界が曖昧になり、誰もが『プロダクトビルダー』になる」と指摘している。 また、Anthropicは採用プロセスにおいても独自の取り組みを実施。5月には、応募者の文章作成にAIを利用しないよう求め、人間の非AI支援コミュニケーション能力を評価していた。しかし7月には方針を変更し、自社AI「Claude」の活用を許可した。 一方で、若手エンジニアの採用には慎重な姿勢を示している。同社のCPO、マイク・クリーガー氏は、5月の「Hard Fork」で「経験豊富なエンジニアを優先しており、新卒層には若干の懸念がある」と語った。 チェルニー氏の採用哲学は、AI時代における人材像の変化を象徴している。技術力に加え、好奇心、多様な経験、自発的な学びの姿勢——これらが、今後のイノベーションを支える「人間の本質的価値」を示している。