バイアスのない採用判断に向けたソーシャルスキルAI評価 モントリオール（ビジネスワイヤ） — Soft Skills AI™ 評価の開発者であるHiringBranchが、New York City Local Law 144に基づいて自身のアルゴリズムを監査するために、AIシステム分析企業のリーダーであるBABL AI Inc.と提携しました。この地元のAI法律は、自動化された採用判断ツールによる偏見の継続、適格な候補者の排除、および法的リスクの増大を制限しています。HiringBranchは、エンドユーザーに対するAIの信頼性を示すことに全力を尽くしています。 この新しいパートナーシップにより、HiringBranchはより透明性の高い評価方法を開発し、採用プロセスにおける公平性と公正性を高めることができます。BABL AI Inc.の審査は、HiringBranchのAIツールが法律に 준수しているかどうかを確認するとともに、その有効性と安全性を保証することが目的です。 HiringBranchのCEOであるジョン・ドゥは、「当社のAIは、人物のソーシャルスキルを公正かつ客観的に測定することを目指しており、BABL AI Inc.との協力によって、その信頼性と透明性を強化できます」と述べています。今回の監査は、HiringBranchのテクノロジーがより広範な採用市場で受け入れられるように、重要な一歩となるでしょう。 New York City Local Law 144は、自動化された採用判断ツールの使用を規制し、多様性と公平性を確保するためのものです。これにより、企業は偏った採用を行う可能性を低減し、より広い範囲から最適な候補者を選ぶことができるようになります。HiringBranchは、この法律の遵守に積極的に取り組み、技術的な進歩を社会への貢献につなげる姿勢を示しています。 この取り組みによって、HiringBranchの顧客やエンドユーザーは、ツールが公正で信頼できるものであることを確信できるようになります。今後、HiringBranchはさらに多くの企業が偏見のない採用を行い、多様性を重視する文化を築くために、技術革新を続け、信頼性を高めていく予定です。