Ivanti Research: 2025年テクノロジー・アット・ワーク報告書 企業ソフトウェア会社のIvantiは、最新の調査報告書「2025年テクノロジー・アット・ワーク報告書: 柔軟な働き方の再定義」を発表しました。この報告書は、6,000人以上のオフィスワーカーと1,200人以上のIT・サイバーセキュリティプロフェッショナルを対象にした調査結果Based on Ivanti’s survey に基づいており、現代の労働環境における課題と機会を探ることを目的としています。報告書によると、2025年現在、AI技術を使用して業務効率化を図る従業員が増加していますが、その使用に伴う懸念も高まっていることが明らかになりました。 Ivantiの最高法務責任者で人事・セキュリティ部門のシニアバイスプレジデントであるブルーク・ジョンソンは、「Ivantiの研究は、従業員がより大きな自治を求め、AIソリューションを通じて最高の仕事ができる支援が必要であることを示しています。そのためには、組織が持続可能なAIガバナンスモデルを構築し、透明性を重視し、AIによるインポスターシンドロームに対処することが重要です」と述べています。 経済の不安定さ、雇用市場の低迷、出社命令、および企業内のキャリアアップ機会の減少という状況下で、従業員の間でテクノロジーを活用した生産性向上への意欲が高まっています。報告書では、30%のAIツール使用者が自分の職を失う可能性を心配しており、27%がAIによって自己不信感を経験していると指摘されています。また、2025年にAIツールを使用している従業員の割合は42%で、前年2024年の26%から显著に上昇しています。 さらに、48%の従業員が「レゼンティズム」（職場での不満を感じながらも退職せず勤務を続ける状態）を自認しており、39%が「プレゼンティズム」（職場にいるだけで生産的ではない状態）を経験していると回答しました。これらの結果は、従業員がエンゲージメントを感じ、自分の努力が認められる必要があることを雇用主に提醒しています。 ITプロフェッショナルの場合、これらの感情が無視されると、組織全体の生産性とセキュリティに悪影響を及ぼす可能性があります。調査結果では、83%のITプロフェッショナルが柔軟な働き方を高価値または必須だと認識していますが、現行の仕事が非常に柔軟であると感じる人は25%にすぎません。また、64%が雇用主からの出勤圧力を感じていると報告しています。スキルを持つIT従業員を確保するためには、雇用主が柔軟な働き方を推進し、従業員を大切にする态度を取る必要があります。 主要な調査結果として、以下が挙げられています： 1. AIツールの利用増: 2025年には42%の従業員が仕事でAIツールを使用しており、前年の26%から増加。 2. 職の不安と自己不信感: 30%が職を失う可能性を心配し、27%がAIによるインポスターシンドロームを経験。 3. レゼンティズムとプレゼンティズム: 48%がレゼンティズムを、39%がプレゼンティズムを経験している。 4. ITプロフェッショナルの需要: 83%が柔軟な-working環境の価値を認めており、64%が出社圧力を感じている。 業界関係者のコメントと企業概要 「AIの導入や柔軟な働き方が求められる中、従業員のエンゲージメントとモチベーションを維持することなく、新たなテクノロジーを推し進めても、組織の生産性と-security安全性が損なわれるリスクがあります。」とジョンソンは強調します。 Ivantiは、総合的なITとセキュリティのクラウドプラットフォームを提供する企業で、34,000のお客様、そのうち85社がFortune 100企業に含まれています。同社は、顧客のニーズに対応するスケーラブルなソフトウェアソリューションを提供することで、運用効率の改善とコスト削減、そしてセキュリティリスクの軽減を支援しています。Ivanti Neuronsプラットフォームは、全体的な可視性とスケーラビリティ、安全なソリューションの配信を可能にする統一されたサービスとツールで構成されています。 従業員の視点を尊重し、さまざまな背景を持つ人々が価値を認められ、発揮できる環境づくりに努めているIvanti。サステナビリティにも取り組んでおり、顧客、パートナー、従業員、地球の未来に向けてより持続可能な未来を目指しています。詳細については、ウェブサイト www.ivanti.com をご参照ください。