アップル、AI人材流出続く＝組織再編が逆効果

アップルが人工知能（AI）分野で人材の流出を招いている理由は、単なる給与の差だけにとどまらない。AIの課題解決を目指した同社の大幅な組織再編が、一部の核心研究者を他社に引き抜く結果を招いているという。アップルの基礎モデルチームのメンバーは、他社でより大きなAIプロジェクトに携われる機会を求めて離職を検討している。前チームリーダーのルオ・ルオミン氏（Ruoming Pang）も、同社を離れた経緯がある。彼は、アップルがAI分野での革新を追求する上で、人材の流出を防ぐための対策が求められていると指摘している。一方で、メタやマイクロソフト、グーグルといった競合企業は、AI分野に多大な投資を続けており、優秀な人材を引きつける力が強まっている。アップルは、今後もAI分野での競争力を維持するため、人材獲得と研究環境の改善に注力する必要がある。