AIが新卒採用に影響、大手テック企業での入社率が25%減少へ

新研究：AIの導入によりテック業界での初級職種が減少している可能性 AIがいつ、どの程度人間の仕事を奪うかについては多くの議論がある中、最近のWorld Economic Forumの調査では、40%の企業がAIによる業務自動化のためにスタッフを削減する意向であることが明らかになりました。 データドリブンのVC企業SignalFireが、LinkedInで追跡している6億人以上の従業員と8000万社以上の中から採用傾向を分析した結果、2024年第1四半期には2023年第1四半期と比べてテック企業が新しい大学卒業者の採用を大幅に削減していたことが分かっています。特に、大手テック企業15社では新卒採用が25%减少しました。一方で、スタートアップ企業でも新卒採用が11%減少しています。SignalFireの広報担当者は、具体的な数は明らかにしませんが、数千単位の減少数であると語りました。 SignalFireの研究部門責任者、アーサー・バントーク氏によれば、この新卒者が採用されなくなった背景には「確信できる証拠」があるという。具体的に言えば、AIが低リスクでルーチン的な仕事を得意とするため、初級職種が自動化の影響を受けやすくなっているのです。 新しいAIツールがプログラミング、デバッギング、金融リサーチ、ソフトウェアインストールなど、かつてヒューマン労働が担っていた業務を効率的に行えるようになったことで、企業が必要な人数が少なくなりました。AIがこれほどまでに発展したことにより、新卒者向けの職種が廃れる可能性が高まっています。 AIファイナンシャルアナリストスタートアップRogoの創設者ガベ・ステンジェル氏は、かつてラザード投資銀行でバイオテック企業の買い取りを分析していた経験を踏まえ、Rogoのツールがあまりに優れていると言います。「このツールは私が分析していたAlmost全作業をこなします。材料を整え、会社を吟味し、財務状況をチェックすることも可能です」と、先週Newcomerのフィナンステクノロジーサミットで述べました。 大手投資銀行がAIによってジュニアスタッフの採用を3分の2以上削減し、給与を下げる計画を考えていることを、去年ニューヨークタイムズが報じたように、こうした傾向は着々と進行中です。 ただし、AIが低技術職種の脅威であるとしても、経験のあるプロフェッショナルに対する需要は増加しています。SignalFireの報告によれば、大手テック企業では2～5年の経験を持つプロフェッショナルの採用が27%増加し、スタートアップでも同じ範囲での採用が14%増加しました。 新卒者にとって、経験なしでは採用されず、採用されないと経験を得られないというジレンマは以前から存在しますが、シグナルファイヤーの人材・組織担当パートナー、ヘザー・ドーシー氏によると、「AIによってこの問題が深刻化している」と指摘します。 ドーシー氏の新卒者へのアドバイスは simples ですが具体的です：「AIツールを使いこなすことで、AIに仕事を奪われる心配はありません。AIよりも得意であれば、安全です」と述べています。このメッセージは、若手プロフェッショナルが自ら技術を習得し、競争力を維持する必要性を強く示しています。