Sous l'effet du durcissement de la politique migratoire par le gouvernement Trump, le rythme global des recrutements d'étrangers dans le secteur technologique s'est ralenti et nombre d'entreprises ont déjà réduit leur volume de sponsoring pour les visas H‑1B. Pourtant, en tant que l'un des employeurs les plus convoités dans le domaine de l'intelligence artificielle, Nvidia semble avoir été peu touchée ; au contraire, elle accélère son recrutement avec une approche agressive. Selon les données fédérales, Nvidia a obtenu environ 1 200 certifications de postes H‑1B durant le premier semestre de l'exercice fiscal 2026, contre environ 1 000 à la même période l'an dernier. À titre comparatif, d'autres géants technologiques réduisent leurs effectifs : Google est passé de 5 100 approbations H‑1B l'an dernier à environ 2 200 au deuxième trimestre, tandis qu'Amazon est tombé d'environ 6 100 à 4 300. Jensen Huang, fondateur et PDG de Nvidia, né à Taïwan, Chine, a publiquement souligné l'importance cruciale des talents immigrés pour sa mission. Avec un programme d'options sur actions soutenu par une hausse continue du cours de l'action Nvidia, son système de rémunération devient extrêmement attractif. Les documents fédéraux ne reflètent que les salaires de base, sans inclure les stocks ni les primes ; pourtant, ces chiffres restent stupéfians : Dans les domaines logiciels et IA, le salaire de base d'un ingénieur logiciel peut atteindre 391 000 dollars US, celui d'un ingénieur algorithmique IA exceptionnel grimpe jusqu'à 471 500 dollars US, et celui d'un chef ingénieur logiciel système atteint 431 250 dollars US. Pour les chercheurs scientifiques, le salaire de base varie entre 104 000 et 356 500 dollars US, tandis que celui d'un chercheur scientifique principal se situe entre 272 000 et 431 250 dollars US. Côté puces et matériel, la fourchette salariale d'un ingénieur ASIC va de 136 000 à 368 000 dollars US, celle d'un ingénieur ASIC senior de 163 900 à 310 500 dollars US, et celle d'un ingénieur électronique hardware de 96 000 à 310 500 dollars US. Les rémunérations liées aux fonctions de direction sont particulièrement élevées : le directeur architectural bénéficie d'un salaire de base pouvant aller jusqu'à 488 750 dollars US, le directeur de gestion logicielle jusqu'à 471 500 dollars US, le directeur produit jusqu'à 431 250 dollars US, et le salaire maximum d'un autre poste de directeur produit atteint 379 500 dollars US. Des analystes indiquent que ce recrutement frénétique chez Nvidia n'est pas isolé. Dans un contexte où la course mondiale à l'IA s'accélère, la conception de puces et les infrastructures de calcul constituent toujours le cœur de la concurrence, et les talents représentent « les munitions » de cette compétition. Tandis que ses concurrents réduisent leurs efforts, Nvidia accélère pour verrouiller les rôles clés qui propulseront le développement de la prochaine génération d'IA. Pour le secteur, il ne s'agit pas seulement d'une stratégie de recrutement propre à une entreprise, mais aussi d'un signal clair : à l'ère de l'IA, la guerre des talents fait tout juste son entrée.