Google teste Gemini dans ses entretiens d'embauche

Google fait évoluer ses entretiens techniques pour tenir compte de l'intelligence artificielle. Selon des documents internes consultés par Business Insider, la société teste depuis plusieurs mois des changements destinés aux postes d'ingénieur logiciel, qui consistent notamment à autoriser l'usage de l'IA lors des tests de code et à permettre aux évaluateurs d'exploiter Gemini, l'assistant d'IA de Google, pour préparer ou formuler des retours aux candidats. De plus en plus de recruteurs attendent aussi des ingénieurs qu'ils démontrent une maîtrise minimale de ces outils. Dès mai, Google avait lancé à petite échelle un entretien de compréhension de code évaluant l'aisance avec l'IA et les techniques d'ingénierie de prompt, tout en laissant au candidat la possibilité d'utiliser Gemini comme assistant. Ces formats sont désormais appliqués plus largement dans l'entreprise, mais un porte-parole précise qu'ils restent en phase pilote. Pour Brian Ong, vice-président du recrutement, ces ajustements visent à rapprocher le processus de sélection des pratiques réellement suivies par les équipes de développement. Cette évolution s'inscrit dans une transformation plus large du secteur : les développeurs utilisent de plus en plus d'assistants de codage, et les employeurs cherchent à mesurer leur compétence avec ces outils. En avril, Google avait indiqué que trois quarts du nouveau code créé en interne étaient générés par l'IA puis relus par des humains, une tendance qui s'est poursuivie dans la tech. Les documents internes montrent également que, pour certains postes, dont les métiers de développement, la maîtrise de l'IA et l'intégration de produits reposant sur l'IA sont prises en compte dans l'évaluation des candidats. Un porte-parole indique que la maîtrise de l'IA est désormais un prérequis pour tous les emplois d'ingénieur logiciel, tandis que la capacité d'intégration de produits d'IA est attendue pour la plupart des fonctions en dehors des postes débutants. Google expérimente enfin l'usage de Gemini pour la transcription des entretiens et la prise de notes dans certaines réunions menées via Google Meet. L'entreprise souhaite aussi permettre aux évaluateurs de générer des retours personnalisés pour chaque poste, afin d'accélérer le processus. En parallèle, les employés participant à ces tests sont invités à ne pas recourir à des modèles génératifs ou à de grands modèles de langage pour concevoir leurs propres outils d'aide au recrutement ou à l'entretien.