À partir de 2026, Meta intégrera l’impact généré par l’intelligence artificielle (IA) dans l’évaluation de la performance de ses employés. Selon un courrier interne diffusé jeudi par Janelle Gale, responsable des ressources humaines chez Meta, l’usage de l’IA deviendra une « exigence fondamentale » pour tous les collaborateurs. L’objectif est de mesurer la manière dont les salariés utilisent les outils d’IA pour améliorer leur productivité, développer des solutions innovantes et générer des résultats significatifs. Pour l’année 2025, les indicateurs d’adoption ou d’utilisation individuelle de l’IA ne seront pas pris en compte dans les évaluations annuelles, précise le document. Toutefois, les employés sont invités à mentionner dans leurs auto-évaluations les réussites obtenues grâce à l’IA, notamment dans leurs tâches quotidiennes ou en améliorant l’efficacité de leur équipe. « C’est une priorité bien connue, et nous mettons l’accent sur l’IA pour accompagner les employés dans leur travail quotidien », a indiqué un porte-parole de Meta à Business Insider. Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large au sein du secteur technologique américain. Des géants comme Microsoft, Google et Amazon incitent également leurs équipes à intégrer l’IA dans leur quotidien. Chez Microsoft, un dirigeant a récemment affirmé que l’usage de l’IA n’est « plus une option ». De son côté, Sundar Pichai, PDG de Google, a rappelé en juillet que l’adoption massive de l’IA était essentielle pour maintenir la position de l’entreprise en tête de la course à l’intelligence artificielle. Meta a déjà mis en place plusieurs mesures pour favoriser l’adoption de l’IA. En début d’année, il a permis aux candidats à l’embauche d’utiliser l’IA lors des entretiens de codage. Il a également lancé un jeu interne baptisé « Level Up », conçu pour motiver les employés à expérimenter et à maîtriser les outils d’IA. Désormais, l’entreprise s’apprête à récompenser ceux qui démontrent un impact réel grâce à l’IA, qu’il s’agisse de leur propre travail ou de l’amélioration collective de leur équipe. Des employés de Meta utilisent déjà l’IA interne pour rédiger leurs évaluations de performance, selon des informations précédemment publiées par Business Insider. Cette évolution reflète une transformation culturelle profonde : la transition vers une entreprise « native IA », où l’intelligence artificielle n’est plus un outil secondaire, mais un levier central de performance et d’innovation.