Meta a initié une transformation majeure de son unité Reality Labs en réorganisant environ mille employés en équipes autonomes dirigées par l'intelligence artificielle. Selon un mémorandum interne divulgué à Business Insider, l'entreprise rebrinde désormais son personnel sous le titre de « bâtisseurs d'IA » et structuré en « pods » natifs à l'IA. Cette initiative, lancée en tant que programme pilote au sein de la division construisant les outils pour développeurs, vise à accélérer l'adoption de l'IA tout en adoptant une organisation plus plate, conformément à la vision du PDG Mark Zuckerberg. Sous ce nouveau modèle, tous les employés de la division se verront attribuer l'un des trois titres suivants : bâtisseur d'IA, responsable de pod ou responsable d'organisation. L'objectif affiché est d'obtenir un bond significatif dans la productivité de l'ingénierie et la qualité des produits. Pour y parvenir, Meta réorganise fondamentalement ses méthodes de travail, ses structures d'équipe et les mécanismes de soutien entre collègues. Chaque pod est composé d'un petit groupe de bâtisseurs d'IA travaillant sur des résultats spécifiques, souvent de manière interdisciplinaire. Par exemple, des ingénieurs pourraient assumer des tâches de design selon les besoins de la tâche. Certains employés ont d'ailleurs déjà commencé à s'identifier comme bâtisseurs d'IA sur les réseaux professionnels. La hiérarchie repose sur des responsables de pod qui supervisent les opérations quotidiennes, eux-mêmes encadrés par des responsables d'organisation chargés des évaluations de performance et des promotions. Ces processus de gestion seront soutenus par des systèmes d'IA non spécifiés dans le mémorandum. Bien que la taille globale de l'effectif au sein de cette équipe ne change pas, cette restructuration s'inscrit dans une stratégie plus large de Meta pour passer à des équipes réduites où des projets autrefois menés par de grands groupes pourraient être exécutés par une seule personne talentueuse, utilisant massivement l'IA. Zuckerberg a déjà indiqué que 2026 marquerait le début d'une transformation drastique de la manière de travailler grâce à ces technologies. Cette annonce survient peu de temps après que Meta a procédé à des licenciements, touchant notamment certains collaborateurs de Reality Labs. Toutefois, un porte-parole de l'entreprise a précisé que cette restructuration organisationnelle n'est pas liée aux réductions d'effectifs récentes. La démarche vise avant tout à améliorer l'efficacité opérationnelle et l'innovation en fluidifiant les processus de développement via l'intégration de l'IA dans la culture d'entreprise et la structure hiérarchique.