Meta : Zuckerberg estime que l'IA créera des emplois

Lors d’une récente interview, le président-directeur général de Meta, Mark Zuckerberg, a rejeté l’idée selon laquelle l’intelligence artificielle entraînerait inévitablement une destruction massive d’emplois. Selon lui, le numérique pourrait au contraire créer de nouveaux postes à condition que les entreprises privilégient une approche centrée sur l’individu. Il défend un concept qu’il qualifie de super intelligence personnelle, où les outils numériques amplifient les capacités des travailleurs plutôt que de viser simplement l’automatisation de l’ensemble du travail intellectuel. Pour que l’emploi croisse, il souligne qu’il est essentiel que la productivité humaine progresse plus vite que les capacités d’automatisation des entreprises. Cette position s’inscrit dans un débat plus large au sein du secteur technologique. Si certains dirigeants, comme le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, anticipent une disparition jusqu’à la moitié des emplois blancs débutants dans les cinq prochaines années, d’autres, à l’instar de Sam Altman d’OpenAI, estiment que les craintes d’un bouleversement majeur ne se sont pas encore concrétisées. Chez Meta, la stratégie d’intelligence artificielle fait l’objet d’une refonte approfondie. L’entreprise a investi massivement pour attirer des talents et relancer son développement, dont un accord de 14 milliards de dollars avec Scale AI. Sous la direction d’Alexandr Wang, responsable de l’IA, Meta a récemment présenté Muse Spark, son premier grand modèle de langage depuis cette pivotation. Bien que le laboratoire dédié à l’intelligence supérieure de Meta existe depuis moins d’un an, Zuckerberg se dit satisfait des progrès tout en appelant à accélérer la cadence. Cette ambition se heurte cependant à des critiques persistantes, comme celles de l’ancien cadre de Facebook Chamath Palihapitiya, qui qualifie la position de Meta dans la course à l’IA générative de profond échec. Les répercussions sur les effectifs de l’entreprise sont déjà visibles. Alors que Meta comptait 77 986 salariés en avril, marquant une légère hausse annuelle, l’entreprise a procédé en mai à des suppressions de postes touchant environ 10 % de sa main-d’œuvre, soit près de 8 000 postes dans les domaines de la modération, de la cybersécurité et de la conception de contenus. Selon l’entreprise, ces restructurations visent à optimiser les opérations internes et à libérer des ressources pour les investissements futurs, notamment dans l’intelligence artificielle. En définitive, Zuckerberg maintient que l’équilibre entre automatisation et augmentation des capacités humaines déterminera le futur marché du travail. Si Meta poursuit sa reconversion technologique et sa restructuration interne, le géant des réseaux sociaux entend rester au premier plan d’une révolution dont l’impact sur l’emploi reste à déterminer.