Depuis le lancement de ChatGPT, OpenAI est rapidement devenu un aimant à talents dans le domaine de l'intelligence artificielle, faisant passer son effectif d'environ 1 000 personnes à plus de 4 000. Selon une analyse basée sur les données LinkedIn publiée par Business Insider, la stratégie de recrutement d'OpenAI se caractérise par une forte concentration : Google constitue sa principale source de talents, représentant environ un quart des embauches totales. Au cours des trois dernières années, près de la moitié des nouveaux employés provenaient de géants technologiques tels que Google, Meta, Apple ou Microsoft ; parmi eux figuraient notamment Jony Ive, ancien responsable du design chez Apple, ainsi que d'ex-dirigeants de sociétés comme Slack et Instacart. Bien qu'OpenAI soit réputé pour offrir jusqu'à 1,5 million de dollars en compensation sous forme d'options et des salaires attractifs, lui permettant de conquérir un grand nombre d'ingénieurs et de chercheurs auprès de ses concurrents, son modèle de départ s'avère radicalement différent. Les analyses montrent que les départs sont hautement dispersés vers plus de 150 institutions distinctes incluant Meta, Anthropic et Google. La plupart des collaborateurs partis ne rejoignent pas directement de grandes entreprises technologiques mais choisissent plutôt des startups, des fonds de capital-risque ou le milieu académique. Sur les trois dernières années, seule une poignée d'entreprises telles qu'Anthropic, Meta, Google et le Thinking Machines Lab ont accueilli plus de 15 anciens employés d'OpenAI. Ce phénomène illustre comment OpenAI s'est transformée en nœud central au sein du réseau de talents de l'IA : elle continue d'absorber des profils d'élite pour les former intensément tout en voyant ses anciens membres agir comme des « graines » disséminées dans l'écosystème entier du secteur, contribuant à créer ou rejoindre divers projets émergents. Les données indiquent que la durée moyenne de séjour aux États-Unis pour un employé d'OpenAI est d'environ 16 mois, ce qui témoigne d'une forte mobilité. Aujourd'hui, alors que les principaux acteurs de Silicon Valley rivalisent farouchement pour acquérir ces rares talents dédiés à la recherche en IA, l'ascension d'OpenAI et les dynamiques de circulation des compétences constituent un reflet clé de cette compétition stratégique.