En 2025, la vague de licenciements dans le secteur technologique s’intensifie, avec plus de 22 000 suppressions d’emplois recensées au cours des premiers mois de l’année, dont 16 084 en février seul. Selon le site indépendant Layoffs.fyi, plus de 150 000 postes ont été supprimés en 2024 dans 549 entreprises, et l’année 2025 poursuit cette tendance, marquée par une restructuration massive liée à la montée en puissance de l’intelligence artificielle, à la pression économique et à la nécessité de réduire les coûts. Les licenciements touchent des géants comme Google, Microsoft, Amazon, Meta, Salesforce, Oracle et Intel, mais aussi des startups innovantes comme Rivian, GupShup, Fiverr, et des entreprises spécialisées dans l’IA, la blockchain ou l’énergie. Microsoft a annoncé des coupes de 9 000 emplois, soit moins de 4 % de son effectif mondial, après plusieurs vagues de licenciements en 2025, dont 6 500 en mai. Google a réduit son effectif dans plusieurs divisions, notamment son équipe design cloud, son service TV intelligent (25 % de réduction) et son équipe People Operations. Intel, en pleine crise, a annoncé des suppressions massives : près de 2 400 licenciements en Oregon, suivis d’un plan de réduction de 15 à 20 % au sein de sa division Intel Foundry, représentant environ 20 % de son effectif total. Amazon a licencié environ 100 personnes dans sa division Devices & Services, et a réduit son effectif global depuis 2022 à près de 27 000 postes supprimés. Parmi les autres grandes entreprises concernées, Salesforce a supprimé 262 emplois à San Francisco, Oracle a coupé 355 postes en Californie, et Workday a licencié 1 750 salariés, soit 8,5 % de son effectif. Des entreprises comme Paycom, Rivian, Bumble, Zopper, Ola Electric, et Turo ont aussi procédé à des réductions significatives, souvent pour faire face à une demande en baisse, à la pression des investisseurs ou à l’absence de revenus suffisants. Certaines startups, comme Wondery (rachetée par Amazon), Beam (climat), et Northvolt (batteries), ont fermé leurs portes après des difficultés financières ou des restructurations. Les secteurs les plus touchés sont l’IA, la cybersécurité, le cloud, les logiciels de gestion, les services financiers et les entreprises de mobilité électrique. Des licenciements massifs ont également affecté des entreprises de l’audio (Wondery), du commerce électronique (GrubHub, Wayfair), du logiciel de gestion (Commercetools, Dayforce) et de la blockchain (Eigen Lab, Consensys). Certains cas sont particulièrement marquants : Cruise a licencié 50 % de son personnel et a annoncé la fermeture de ses activités, tandis que Blue Origin a réduit son effectif de 10 %, et que la NASA a fermé plusieurs bureaux sous l’impulsion du projet DOGE d’Elon Musk. L’impact de ces licenciements va au-delà des chiffres : il touche des équipes techniques, des ingénieurs, des designers, des managers, et des équipes de soutien, avec des conséquences sur l’innovation, la motivation des employés restants, et la confiance dans l’avenir du secteur technologique. Les entreprises justifient ces mesures par la nécessité de devenir plus agiles, de se recentrer sur les priorités stratégiques, et de s’adapter à un environnement économique incertain. Toutefois, des experts s’inquiètent de l’effet à long terme sur la capacité de l’industrie à innover, notamment dans des domaines critiques comme l’énergie propre, l’IA responsable et les technologies de demain. Les avis des experts du secteur soulignent que si les licenciements sont parfois nécessaires pour assurer la survie d’une entreprise, une sur-réduction peut nuire à la culture d’entreprise, à la productivité et à la capacité à attirer les talents. Des spécialistes de la gestion du changement insistent sur l’importance d’un accompagnement humain, de la transparence et de la planification à long terme. Pour les travailleurs, ces vagues de licenciements mettent en lumière la vulnérabilité du marché technologique, même dans un contexte d’innovation accélérée. Les entreprises qui réussiront à équilibrer efficacité, innovation et bien-être des employés seront celles qui survivront durablement dans ce nouvel écosystème.