Dave Lewis, professionnel de la technologie âgé de la trentaine, a traversé une période turbulente après avoir été licencié successivement par Amazon et Microsoft en l’espace de trois ans. Après dix ans passés chez Google, il a rejoint Amazon en juillet 2022 pour un poste en stratégie produit. Moins d’un an plus tard, le licenciement d’Amazon l’a poussé à réévaluer sa trajectoire. Grâce à des relations professionnelles entretenues, il a été réembauché en octobre 2023 comme chef de produit technique. Cependant, le durcissement de la politique de télétravail de l’entreprise, exigeant progressivement cinq jours de présence au bureau, a rendu son maintien à distance incompatible avec sa nouvelle vie. Le couple ayant quitté New York pour le Montana il y a quelques années, Lewis a choisi de quitter Amazon en janvier 2025 pour intégrer Microsoft à un poste de dirigeant des ventes partenaires en télétravail. Dix mois plus tard, ce poste a à son tour été supprimé. Cette succession d’événements reflète une tendance plus large du secteur. Les ajustements post-pandémie, visant à corriger l’embauche massive des années précédentes, ont laissé place à un marché du travail concurrentiel. À cela s’ajoute la transformation rapide induite par l’intelligence artificielle, qui redéfinit les compétences requises et restructure les équipes. Face à ces mutations, Lewis s’est interrogé sur la manière d’orienter ses recherches vers les réalités des cinq prochaines années plutôt que de se fier à son expérience passée. S’appuyant sur des économies suffisantes pour faire preuve de discernement, il a contacté un ancien collègue de Google fondateur de Emberos, une startup spécialisée dans l’optimisation de la visibilité numérique grâce à l’IA. Convaincu par la pertinence stratégique du projet, Lewis a accepté en mai le poste de responsable des partenariats. Bien que le rôle soit principalement à distance, il implique des déplacements réguliers vers les locaux de Los Angeles. Pour les professionnels confrontés à des restructurations, Lewis recommande une approche méthodique. Il souligne l’importance d’évaluer en amont si un poste permet de mobiliser l’expertise acquise, d’apprendre à maîtriser les technologies émergentes et d’assurer une évolution à long terme. Dans un environnement où les besoins du marché évoluent quotidiennement, privilégier l’adaptabilité et l’alignement avec les orientations sectorielles comme l’intelligence artificielle s’avère essentiel pour reconstruire une carrière durable.