Une action en justice accuse Meta d'avoir utilisé l'intelligence artificielle pour prendre des décisions de licenciement, remettant en cause le rôle des responsables humains dans ces processus. La plainte suggère que des algorithmes auraient directement sélectionné les collaborateurs à supprimer, soulevant des interrogations sur la transparence et la responsabilité des systèmes automatisés en milieu professionnel. Meta a catégoriquement rejeté ces allégations. Le groupe a précisé qu'aucun outil d'intelligence artificielle n'a été employé pour trancher les financements de poste, en particulier pour les salariés souffrant de troubles de santé ou de handicaps. L'entreprise affirme que ses processus de réduction d'effectifs restent entièrement sous contrôle humain et respectent les cadres juridiques en vigueur. Cette affaire place Meta au cœur du débat sur l'intégration des technologies émergentes dans la gestion des ressources humaines et pourrait influencer la manière dont les grandes entreprises technologiques conçoivent et audittent leurs outils de sélection du personnel. La suite de la procédure judiciaire déterminera si les pratiques actuelles de l'entreprise sont conformes aux standards éthiques et réglementaires attendus par les autorités et les organisations de défense des travailleurs.