Cloudflare a procédé à une réduction de 20 % de ses effectifs au début de l'année, tout en enregistrant une forte croissance de ses embauches techniques. Selon les données analysées par BNP Paribas à partir de LinkedIn, le nombre d'ingénieurs chez l'entreprise a bondi de 45 %, passant de 1 308 à 1 894. Matthew Prince, président-directeur général, confirme cette évolution et l'attribue à la restructuration induite par l'intelligence artificielle dans le secteur technologique. Loin de provoquer un effondrement de l'emploi technique, l'IA opère un déplacement des priorités. Le marché des offres d'emploi informatiques est en hausse de 14 % cette année, tandis que les postes d'ingénierie matérielle ont progressé de 52 %, selon les chiffres de la plateforme TrueUp. La technologie transforme principalement la répartition des rôles au sein des organisations. Matthew Prince qualifie les entreprises de trois pôles complémentaires : les créateurs, qui conçoivent les produits ; les commerciaux, qui assurent la relation client et la vente ; et les contrôleurs, chargés de la supervision, de l'audit et de la gestion administrative. Dans un environnement alimenté par l'IA, les créateurs gagnent en productivité et peuvent être embauchés en plus grand nombre. Les commerciaux conservent leur utilité, la confiance restant ancrée dans le contact humain. En revanche, les fonctions de contrôle sont progressivement automatisées. C'est précisément dans cette catégorie que Cloudflare a concentré ses suppressions d'emplois récentes. Cette dynamique se traduit par un rééquilibrage stratégique : l'entreprise réduit ses effectifs administratifs pour investir davantage dans le développement de son cœur de métier. Cette mutation structurelle invalide les scénarios alarmistes sur la suppression massive d'emplois, tout en soulignant les difficultés concrètes liées à la reconversion professionnelle. Le secteur technologique s'oriente ainsi vers un modèle où l'intelligence artificielle sert de levier de croissance pour les équipes techniques, tout en redéfinissant durablement les missions de coordination interne.