Google propose des packages de départ volontaire à ses employés au Royaume-Uni. Selon des informations révélées par Business Insider, un courriel a été envoyé cette semaine à l’ensemble du personnel basé au Royaume-Uni, offrant un programme de départ volontaire avec une compensation. Deux sources proches du dossier ont confirmé l’information, ainsi qu’un porte-parole de Google, qui n’a toutefois pas précisé les départements concernés ni le nombre d’employés éligibles. « Au début de l’année, certaines équipes aux États-Unis ont bénéficié d’un programme de départ volontaire avec indemnisation, et nous proposons désormais ce programme au Royaume-Uni pour soutenir nos priorités stratégiques à venir », a déclaré le porte-parole, soulignant que l’entreprise reste engagée dans l’investissement au Royaume-Uni. Il a ajouté que Google continue de recruter pour des postes clés et des projets essentiels alignés sur ses objectifs, notamment en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et les opportunités qu’elle offre à l’économie britannique. Ces offres s’inscrivent dans une tendance plus large observée dans le secteur de la tech, où de grandes entreprises cherchent à réduire leurs effectifs, à simplifier leurs structures hiérarchiques et à s’adapter à l’ère de l’IA. Amazon, Meta et Microsoft ont tous annoncé des licenciements cette année, tandis que Microsoft a également proposé à certains employés une rémunération pour quitter l’entreprise. Le montant de l’indemnité proposée par Google au Royaume-Uni dépendra de la durée d’ancienneté de chaque employé, ont indiqué les responsables internes. Le groupe emploie plus de 7 000 personnes au Royaume-Uni, selon ses propres chiffres. Des packages de départ volontaire ont déjà été offerts dans plusieurs divisions américaines de Google cette année, notamment au sein des équipes Android et ingénierie centrale. Ces mesures s’inscrivent dans une refonte globale de l’entreprise, visant à recentrer ses efforts sur l’IA. L’objectif est de permettre aux collaborateurs qui ne partagent pas cette vision de quitter l’entreprise dans de bonnes conditions. En octobre, Neal Mohan, directeur général de YouTube, avait annoncé un programme similaire dans le cadre d’une restructuration autour des priorités liées à l’intelligence artificielle. « C’est un moment exceptionnel pour YouTube, avec de nombreuses opportunités et défis à relever. Mais nous comprenons aussi que certains d’entre vous pourraient être prêts à relever de nouveaux défis. C’est pourquoi nous estimons qu’il est temps d’offrir un programme de départ volontaire », avait-il écrit dans un courriel interne.