Meta hat seine aktuellen Stellenkürzungen fortgesetzt, wobei Manager und Softwareentwickler überproportional betroffen sind. Nach Angaben öffentlicher Unterlagen, die dem Business Insider vorliegen, entfielen auf den letzten Abbauzeitraum rund 8.000 Positionen. Für 4.665 der betroffenen Beschäftigten wurden die Berufstitel in den Standorten Kalifornien und Washington dokumentiert. Führungskräfte erlitten den stärksten Einschnitt. Mit mehr als 1.400 Entlassungen stellten sie rund ein Drittel der erfassten Fälle. Nahezu die Hälfte dieser Maßnahmen betraf Führungskräfte im Softwareengineering. Auf Platz zwei folgten eigenständige Softwareentwickler mit fast 1.000 Gestrichenen. Weitere stark betroffene Kategorien umfassten Data Scientists mit 419 sowie das Produktmanagement mit 301 Positionen. Marketing- und Vertriebsstellen blieben mit jeweils weniger als 100 bzw. 50 Fällen deutlich geringer betroffen. Der Wandel wird strategisch durch die massiven KI-Investitionen von Meta vorangetrieben. CEO Mark Zuckerberg hat das Unternehmensgefüge bereits 2023 auf schlanke Strukturen ohne hierarchischen Mehrehbenen-Management umgestellt. Aktuell werden Teams zu kompakten Einheiten mit Fokus auf KI-Entwicklung reorganisiert. Zuckerberg stellte klar, dass die Personalabbauten primär der Finanzierung der steigenden KI-Infrastrukturkosten dienen und nicht der direkten Automatisierung durch KI-Systeme. Branchenexperten ordnen dies als Teil einer strukturellen Transformation ein. Jason Schloetzer von der Georgetown University stellt fest, dass Technologieunternehmen heute den Umsatz pro Mitarbeiter priorisieren, anstatt Personalbestände aus Konkurrenzschutz zu horten. Zugleich reduzieren fortschreitende KI-Entwicklungstools den Bedarf an manuellen Engineering-Kapazitäten. Die aktuellen Entlassungszahlen verdeutlichen die Notwendigkeit einer effizienteren Ressourcennutzung angesichts ungewohnt hoher KI-Ausgaben und markieren einen grundlegenden Wandel in den Prioritäten der Tech-Branche.