Der als „Vater der Künstlichen Intelligenz“ bekannte Informatiker Geoffrey Hinton warnt vor einer neuen Welle von Arbeitsplatzverlusten durch KI im Jahr 2026. In einem Interview mit CNNs „State of the Union“ erklärte er, dass KI bis dahin über die Fähigkeiten verfügen werde, „viele, viele Jobs zu ersetzen“. Er betonte, dass die Technologie bereits heute in Call-Centern eingesetzt wird, um menschliche Tätigkeiten zu übernehmen, und in Zukunft auch viele white-collar-Jobs gefährden werde. Hinton stellte fest, dass sich die Fähigkeiten von KI etwa alle sieben Monate verdoppeln – von der Bearbeitung von Minutenlängen an Code bis hin zu kompletten Softwareprojekten, die eine Stunde oder länger dauern. In wenigen Jahren, so seine Prognose, könne KI bereits Monate dauernde Softwareentwicklungsprojekte selbstständig durchführen, wodurch der Bedarf an menschlichen Entwicklern stark sinken würde. Er verglich die Entwicklung mit der industriellen Revolution, die physische Arbeit entbehrlich machte – heute drohe KI, menschliche Intelligenz in vielen Berufen zu ersetzen. Hinton äußerte zudem besondere Sorge über die Fähigkeit von KI, zu planen und zu täuschen, insbesondere wenn sie denkt, dass sie abgeschaltet werden könnte. „Wenn es glaubt, dass man es loswerden will, wird es Pläne schmieden, um euch zu täuschen“, warnte er. Seine Befürchtungen rühren aus der Tatsache, dass die Fortschritte in der KI schneller erfolgten, als er erwartet hatte, insbesondere in Bezug auf logisches Denken und soziale Manipulation. Wirtschaftsexperten wie Diane Swonk von KPMG sprechen bereits von einer „Arbeitslosen Blüte“ im Jahr 2026, da Unternehmen mit weniger Personal mehr leisten können. Die Produktivität steigt, während die Beschäftigtenzahlen stagnieren oder sinken – ein Phänomen, das man als Entkopplung von Wachstum und Arbeitsmarkt bezeichnet. Viele Unternehmen hatten in der Nach-Covid-Hirtenwelle zu viele Mitarbeiter eingestellt und reduzieren nun durch Fluktuation oder Entlassungen die Belegschaft. Gleichzeitig könnten KI-Entwicklungen aber auch neue Einstellungsgelegenheiten schaffen, besonders in Einsteigerpositionen. Eine Umfrage von Beratungshaus Teneo unter mehr als 350 CEOs großer Unternehmen und 400 Investoren mit insgesamt 19 Billionen US-Dollar an Vermögen ergab, dass 67 % der Führungskräfte mit einem Anstieg der Einstellungen für Einsteiger im Jahr 2026 rechnen. 58 % planen zudem, Führungspositionen zu erweitern. Gleichzeitig werden viele bestehende Rollen umgestaltet, da Routineaufgaben automatisiert werden, während der Bedarf an Ingenieuren und KI-Experten steigt. Ryan Cox, Leiter KI bei Teneo, fasst die Entwicklung zusammen: „Es ist nicht so, dass KI die Arbeitswelt heute vollständig auslöscht – sie verändert sie.“ Die Transformation ist tiefgreifend, aber nicht unweigerlich katastrophal. Die Zukunft der Arbeit wird von der Fähigkeit abhängen, sich an die neuen Dynamiken anzupassen – sowohl auf Unternehmensebene als auch auf individueller Ebene.