Christophe Gerlach, ein ehemaliger Student der Cornell University, der gemeinsam mit seinem ehemaligen Kommilitonen Pedro Bobrow bereits eine Lebensmittel-Liefer-Start-up gegründet und verkauft hatte, kehrte 2022 nach einer Phase als HR-Tech-Investor bei General Atlantic in die Unternehmensgründung zurück. Zusammen mit Bobrow, ehemaliger Produktmanager bei Lyft, gründeten sie in Brasilien das Unternehmen Comp – ein AI-gestütztes HR-Technologie-Startup, das sich darauf spezialisiert, HR-Abteilungen durch Künstliche Intelligenz zu stärken. Comp entwickelt Software, die Recruiting, Gehaltsplanung und Leistungsbeurteilung automatisiert, ergänzt durch sogenannte „forward-deployed“ HR-Experten: ehemalige Führungskräfte aus der HR-Branche, die direkt bei Kunden tätig werden, um Strategien zu entwickeln und gleichzeitig die KI durch ihre Praxiserfahrung zu trainieren. Im Gegensatz zu traditionellen Beratern fungieren diese Experten als Erweiterung bestehender HR-Teams und tragen maßgeblich zur Verbesserung der KI-Modelle bei. Das Ziel von Comp ist es, künftig vollständig autonome AI-Agenten einzusetzen, die klassische HR-Aufgaben übernehmen können – ohne menschliche Mittler. Gerlach beschreibt das Konzept lakonisch: „Rippling verkauft Software, um Junior-HR-Teams produktiver zu machen. Wir werden das HR-Team.“ Die Strategie zielt darauf ab, sowohl etablierte Beratungshäuser wie Mercer, Korn Ferry und Willis Towers Watson als auch globale HR-Plattformen wie Rippling und Workday zu überwinden. Comp startete zunächst in Brasilien, wo viele Unternehmen noch über keine standardisierten HR-Software verfügen – ein Umstand, der dem Startup ermöglichte, einen neuen, automatisierten Ansatz einzuführen, ohne mit etablierten Systemen konkurrieren zu müssen. Die Wachstumsdynamik ist bereits spürbar: Zu den Kunden zählen Nubank, QuintoAndar, Creditas und nahezu alle brasilianischen Unicorns. Jetzt steht eine Expansion in die USA und weitere Märkte an. Mit einem 17,25-Millionen-Dollar-Serie-A-Finanzierungsrundgang, angeführt von Khosla Ventures, erreicht Comp einen Meilenstein: Es ist das erste brasilianische Unternehmen, in das das renommierte VC-Unternehmen investiert. Khoslas General Partner Keith Rabois tritt dem Board von Comp bei. Weitere Investoren sind die bestehenden Beteiligten Kaszek und Canary sowie die neuen Akteure Abstract Ventures und Endeavor Catalyst. Industriebeobachter sehen in Comp eine der vielversprechendsten AI-Initiativen im HR-Bereich, insbesondere wegen des hybriden Modells aus menschlicher Expertise und KI-Training. Die Strategie, mit menschlichen HR-Experten zu beginnen und die KI schrittweise zu autonomisieren, wird als besonders nachhaltig bewertet. Comp positioniert sich damit nicht nur als Softwareanbieter, sondern als vollwertiger HR-Partner – ein Ansatz, der möglicherweise die Art und Weise, wie Unternehmen HR-Abteilungen aufbauen, grundlegend verändern könnte.