Laut Berichten von „The Information" erlebt das Unternehmen nach der Übernahme und Umbenennung in SpaceXAI im Februar – ein Schritt unter Elons Musk' Dachraum SpaceX – einen massiven Abfluss an Fachkräften: Seitdem haben mehr als 50 Forscher und Ingenieure das Unternehmen verlassen. Die Ausscheidenden betreffen mehrere Schlüsselbereiche wie Coding, World Models und die Entwicklung von Grok Voice. Besonders auffällig ist der Weggang des Teamleiters für Pre-Training, Juntang Zhuang. Da Pre-Training den ersten Schritt beim Aufbau neuer KI-Modelle darstellt, wurde dieses Team nun auf nur noch wenige Mitglieder reduziert. Mehrere Mitarbeiter sowie informierte Quellen bei SpaceXAI äußern Zweifel daran, ob das Unternehmen weiterhin bestrebt ist, Spitzenmodelle zu entwickeln. Konkurrenten füllen diese Lücke rasch aus. Demnach sind bereits mindestens elf ehemalige xAI-Mitarbeiter zu Meta gewechselt, weitere sieben schlossen sich dem von Mira Murati gegründeten Thinking Machine Labs an. TechCrunch hatte zuvor über mindestens elf öffentlich bekannte Austritte nach der Fusion berichtet, darunter zwei Mitbegründer. Neben dem Wettbewerb um Talente gilt auch Musks extrem ausgeprägte Arbeitskultur als wesentlicher Treiber für die Kündigungen. Informierten Kreisen zufolge setzte Musk unrealistische Zeitpläne für das Modelltraining fest, was dazu führte, dass die Entwicklung von Grok Kompromisse eingehen musste. Diese Situation wird von Mitarbeitern diverser Unternehmungen unter Musk' Ägide, einschließlich Tesla, kritisiert. Nichtsdestotrotz spielten finanzielle Überlegungen ebenfalls eine Rolle. SpaceX bietet regelmäßig sogenannte Private Tender Offers an, die es Mitarbeitern erlauben, bereits verbriefte Aktienanteile zu verkaufen. Angesichts einer erwarteten starken Nachfrage bei einem potenziellen Börsengang halten viele Mitarbeiter ihre Anteile für kurz vor der Realisierbarkeit und entscheiden sich angesichts entspannterer finanzieller Druckverhältnisse zunehmend dafür, die hochbelastete Umgebung zu verlassen.