Microsoft CEO Satya Nadella hat die mehr als drei Jahrzehnte alte Führungsstruktur des Unternehmens grundlegend umgestaltet, um den Konzern für das Zeitalter der künstlichen Intelligenz (KI) zu revitalisieren. Die bisherige Seniorengruppe (Senior Leadership Team oder SLT), die jahrzehntelang die Geschäfte steuerte, wurde aufgelöst und durch kleinere, flachere Teams ersetzt, die näher am operativen Geschäft agieren. Diese radikale Änderung zielt darauf ab, die immense Größe des 220.000 Mitarbeiter zählenden Tech-Giganten in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln und die agilere Konkurrenz einzuholen. Nadella hat erkannt, dass die bisherigen Modelle, die den Cloud-Erfolg prägten, im KI-Wettlauf nicht mehr ausreichen. In den letzten Monaten hat er gezielt neue Führungsstrukturen implementiert. Eine neue Unternehmensführung, bestehend aus Nadella selbst sowie den Vorständen Brad Smith, Amy Hood, Amy Coleman und Judson Althoff, trifft sich wöchentlich zur Steuerung. Parallel dazu operiert eine technische Führungsrunde von etwa 35 Ingenieuren und Produktentwicklern, die nach dem Vorbild von Start-ups organisiert ist, um den Informationsfluss zu beschleunigen. Die KI-Struktur hat eine eigene, hochrangige Ebene erhalten. Das neue Copilot-Führungsteam unter Leitung von Charles Lamanna, Jacob Andreou und Ryan Roslansky koordiniert die Entwicklung des KI-Assistenten und berichtet direkt an Nadella. Zudem hat Nadella die Rolle von Arun Ulag gestärkt, der nun strategisch in die KI-Entscheidungen eingebunden ist, und trifft sich regelmäßig mit den Führungskräften der Azure-Cloud-Infrastruktur. Um innovative Ideen zu fördern, hat der CEO zudem seine Akzelerator-Meetings ausgebaut, bei denen Mitarbeitende auf allen Ebenen direkte Ideen einbringen können. Diese Umstrukturierung geht mit bedeutenden Personalwechseln einher. Langjährige Führungskräfte wie Phil Spencer, ehemals Chef der Microsoft Gaming-Sparte, wurden durch neue Akteure ersetzt, um frischen Wind ins Geschäft zu bringen. Asha Sharma, eine Führungskraft aus dem KI-Bereich mit Erfahrung bei Meta und Instacart, übernahm im Februar die Leitung von Microsoft Gaming. Auch in Sicherheits- und Marketingbereichen gab es personelle Wechsel; Yusuf Mehdi wird das Unternehmen verlassen, während Charlie Bell seine Rolle im Sicherheitsbereich an Hayete Gallot abgab. Nadella betont, dass er institutionelles Wissen erhalten will, weshalb einige erfahrene Führungskräfte in beratender Funktion noch einige Monate bleiben werden, bevor sie ihre operativen Ämter vollständig aufgeben. Die Maßnahme signalisiert einen klaren Kurswechsel hin zu mehr Agilität und einer Kultur, die technische Geschwindigkeit über langjährige Tradition stellt. Analysten sehen darin einen notwendigen Schritt, um in einem Markt, der sich rascher entwickelt als je zuvor, die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Microsoft investiert Milliarden in KI, und Nadella stellt nun sicher, dass die Organisation in der Lage ist, diese Investitionen schnell und effektiv in marktfähige Produkte zu überführen.