Meta hat seine Politik zur Zwangsverpflichtung von Ingenieurinnen und Ingenieuren in einer internen KI-Trainings-Einheit revidiert. Nach der massiven Neuzuweisung von rund 7.000 Mitarbeitenden im vergangenen Monat hat das Technologieunternehmen in einer internen Mitteilung bestätigt, dass nun die individuelle Entscheidung der Beschäftigten Vorrang hat. Die sogenannte Applied AI Task Force, die ursprünglich als verpflichtendes Projekt zur Schulung nächster KI-Modelle konzipiert war, stieß im Unternehmen auf erheblichen Widerstand. Viele Mitarbeitende kritisierten die Aufgabenstellung und verglichen sie mit einfacher Datenetikettierung. Als Reaktion auf die interne Empörung hat Meta die ursprüngliche Anweisung zurückgenommen. In der Mitteilung wird betont, dass persönliche Entscheidungskompetenz im Unternehmen weiterhin im Mittelpunkt stehe. Zwar bleibe der Wunsch der Geschäftsleitung bestehen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam an aktuellen KI-Standards arbeiten, der Austritt aus der Einheit werde nun jedoch ohne Nachteile geduldet. Um die interne Mobilität zu gewährleisten, erhält Personal, das die KI-Einheit verlässt, aufgrund von Engpässen in anderen Abteilungen bevorzugte Vermittlung in neue Projekte. Diese Entwicklung folgt auf eine umfassende Restrukturierung, bei der Meta im gleichen Zeitraum zehn Prozent seiner Belegschaft entließ, was knapp 8.000 Stellen betraf. Das Unternehmen hat sich zu den jüngsten internen Maßnahmen nicht weiter geäußert. Die Revidierung der ursprünglichen Anordnung signalisiert einen strategischen Kurswechsel in der Personalbindung und zeigt, wie stark interne Widerstände die KI-Strategie des Unternehmens direkt beeinflussen können. Die aktuelle Entwicklung wird von Mitarbeitenden in Fachdiskussionsplattformen bereits als offizielle Rücknahme der ursprünglichen Pflichtzuweisung diskutiert.