Meta startet diese Woche eine neue Welle von Entlassungen, die den harten Realitäten der KI-Strategie im Unternehmen unter CEO Mark Zuckerberg offenlegt. Die aktuellen Kürzungen betreffen rund 10 Prozent der Belegschaft, was etwa 8.000 Arbeitsplätzen entspricht. Diese Maßnahme folgt auf frühere Entlassungen in diesem Jahr und den Entschluss, 6.000 offene Stellen nicht mehr zu besetzen. Im Gegensatz zur zurückhaltenden und entschuldigenden Haltung von Zuckerberg Ende 2022, als er nach übermäßigen Einstellungen während der Pandemie massive Einschnitte ankündigte, fehlt nun jede Reue. Der Konzern argumentiert, die Umstrukturierung diene der Effizienzsteigerung und ermögliche weitere Investitionen. Während Meta seine Belegschaft verkleinert, treibt das Unternehmen gleichzeitig seine Ausgaben für künstliche Intelligenz massiv voran. Die Prognose für Kapitalinvestitionen bis 2026 wurde um bis zu 10 Milliarden Dollar auf insgesamt 145 Milliarden Dollar angehoben. Finanzvorstand Susan Li gab an, dass das Unternehmen seine Rechenbedarfserwartungen für KI bisher systematisch unterschätzt habe. Die aktuelle Situation erzeugt unter den Mitarbeitern eine zunehmend beklemmende Stimmung. Quellen berichten von der Befürchtung, dass weitere Entlassungsrunden noch in diesem Jahr, möglicherweise im August, folgen könnten. Dieser Trend spiegelt eine breitere Entwicklung in der Technologiebranche wider, bei der Aktienkurse und Bewertungen von KI-Startups steigen, während gleichzeitig Arbeitsplätze durch Automatisierung gekürzt werden. Allein im ersten Halbjahr 2026 wurden in der Tech-Branche bereits fast 110.000 Stellen gestrichen. Auch Konkurrenten wie Cisco haben jüngst ähnliche Schritte eingeleitet, wobei die Aktienkurse dieser Unternehmen oft positiv auf solche Nachrichten reagierten. Bei Meta zeigt sich jedoch eine andere Dynamik. Die Aktionäre scheinen skeptisch gegenüber der verstreuten KI-Strategie des Konzerns zu sein; die Aktie liegt im Jahr bereits im Minus und unterperformt gegenüber vielen großen Wettbewerbern. Die Unzufriedenheit im Inneren von Meta hat ein neues Maß erreicht. Daten des anonymen Professional-Netzwerks Blind zeigen einen deutlichen Rückgang der Mitarbeiterbewertungen in fast allen Kategorien, mit Ausnahme der Vergütung. Besonders die Unternehmenskultur hat um fast 40 Prozent gelitten. Ein zentraler Auslöser für die Frustration ist das kürzlich eingeführte Mitarbeiter-Tracking-Tool „Model Capability Initiative" (MCI). Dieses System erfasst Daten wie Mausbewegungen und Tastatureingaben, um KI-Modelle für digitale Agenten zu trainieren. Viele Mitarbeiter bezeichnen das Tool als dystopisch und äußern Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und der Privatsphäre. Als Reaktion haben Arbeitnehmer eine Online-Petition gestartet, die die Einstellung des Projekts fordert, da der nicht einvernehmliche Abzug von Daten gegen Vertrauen und ethische Grundsätze verstoße. Experten warnen, dass solche Maßnahmen, die Angst erzeugen sollen, Teil eines Kulturwandels sein könnten, der durch den Druck der KI-Transformation entsteht. Kritiker sehen darin jedoch eher schlechtes Management, das nicht in der Lage ist, den Wandel für die Belegschaft sanfter zu gestalten. Während einige langjährige Mitarbeiter nun über einen Wechsel zu anderen Unternehmen in der KI-Renne überlegen, bleibt für Meta die Herausforderung bestehen, die Balance zwischen effizienter Kostensenkung und der Entwicklung zukunftsweisender KI-Technologien zu finden, ohne die eigene Unternehmenskultur vollständig zu zerstören.