Bei Nvidia herrscht eine bemerkenswerte Kultur der Gleichheit, auch wenn das Unternehmen mit einem Marktwert von über 4 Billionen Dollar die weltweit wertvollste Firma ist. Laut einem Beitrag von Vladimir Troy, Vice President für AI-Infrastruktur bei Nvidia, fliegen Vizepräsidenten der Firma auf Geschäftsreisen in der Economy-Class – trotz der enormen finanziellen Erfolge des Unternehmens. Troy begründet dies mit der „One-Team“-Philosophie, die auf Gleichheit, Fokus auf die gemeinsame Mission und das Engagement jedes Mitarbeiters beruht. „Keine Sonderbehandlung; jeder ist gleich, um sich auf die Arbeit seines Lebens zu konzentrieren“, schrieb er auf LinkedIn. Zudem haben Nvidia-VPs laut Troy keine persönlichen Assistenten, was die flache Hierarchie unterstreicht. Trotz dieser allgemeinen Gleichbehandlung gibt es Ausnahmen. Laut internen Listen und LinkedIn-Profilen berichtet Edie Fischer, die als Chief Executive Assistant direkt an CEO Jensen Huang berichtet, und CIO Sonu Nayyar hat ebenfalls einen Assistenten. Zudem arbeiten mehrere Mitarbeiter als Executive Assistants für hochrangige Führungskräfte wie Xinzhou Wu (Leiter Automotive), Jay Puri (Executive Vice President Worldwide Field Operations), Donald Robertson (VP Finanzen und Chief Accounting Officer) und Jaap Zuiderveld (VP EMEA). Der CEO selbst wird gelegentlich per Privatjet reisen, was bei Top-Executiven üblich ist, obwohl es im Widerspruch zu der allgemeinen Gleichbehandlung steht. Nvidia betont, dass seine flache Organisationsstruktur nicht auf mangelnden Respekt vor Hierarchien beruht, sondern auf der Überzeugung, dass schnelle Informationsflüsse und kontinuierliches Lernen entscheidend sind. Ein ehemaliger Nvidia-VP erklärte gegenüber Business Insider, dass Huangs Mentalität darauf abziele, stets zu lernen und anderen zu helfen. Diese Kultur unterscheidet sich deutlich von anderen Tech-Giganten: Salesforce begrenzte die Ausgaben für Privatjet und Sicherheit von CEO Marc Benioff auf 4,6 Millionen Dollar für die Jahre 2025 und 2026, während Mark Zuckerberg für Meta ein Zeit-Sharing-Abkommen für einen Privatjet nutzt. Google zahlte 2024 für Top-Manager die Nutzung von Unternehmensflugzeugen für private Reisen, und Oracle erlaubt CEO Larry Ellison und Safra Catz die persönliche Nutzung von Flugzeugen, während für andere Mitarbeiter nur Economy-Flüge erlaubt sind. Die Kombination aus exzessivem finanziellen Erfolg und bescheidener Führungskultur bei Nvidia wird von Branchenexperten als seltene und bewundernswerte Ausnahme gesehen. „Es ist eine bewusste Entscheidung, den Fokus auf die Arbeit und nicht auf Statussymbole zu legen“, sagt ein Tech-Analyst. „Das könnte langfristig zur Unternehmensloyalität und Innovation beitragen.“ Nvidia bleibt damit ein Paradebeispiel dafür, wie ein globaler Tech-Riese mit minimalen Prestige-Perks agieren kann – ohne dabei an Innovationskraft einzubüßen.