谷歌计划在其软件工程师招聘面试中引入人工智能助手，标志着该公司对传统考核方式的重大变革。根据内部文件，这一试点项目旨在使面试流程更契合当前的工程环境。从下半年开始，谷歌将在针对初级到中级职位的代码理解环节，允许候选人使用经批准的 AI 工具辅助工作。候选人需利用 AI 阅读、调试并优化现有代码库，面试官将重点评估其 AI 应用能力，包括提示词工程、输出验证及调试技巧。谷歌发言人确认，试点阶段将使用公司自研的 Gemini 模型作为辅助工具。 谷歌招聘副总裁布莱恩·翁表示，此次调整是为了更好地选拔适应“人工智能时代”的团队运作模式。数据显示，目前谷歌内部已有四分之三的新代码由 AI 生成，行业内的类似趋势也日益明显，如 OpenAI 高管指出 AI 代码生成比例已从 20% 激增至 80%。谷歌的新举措将面试定义为“人类主导、AI 辅助”，力求模拟生成式 AI 时代的真实工作流。 除引入 AI 助手外，谷歌还将优化其他面试环节。“谷歌范儿与领导力”轮次将增加对过往项目的技术设计讨论，而部分初级岗位的专业技术轮次则改为考核解决开放式工程挑战的能力。此次试点将在谷歌多个组织部门同步进行，若效果显著，未来将推广至全球更多地区。这一做法并非孤例，Canva 和 AI 编程公司 Cognition 等科技企业早已允许候选人在技术面试中使用 AI 工具。Cognition 负责人艾蜜莉·科恩表示，在如今构建软件时离不开 AI 工具的背景下，禁止面试中使用 AI 无异于禁止学生在数学考试中使用计算器。谷歌此举正式将这一行业趋势纳入其核心人才评估体系。