人工智能热潮可能正在让Z世代青年劳动者陷入困境。经济学家马克·苏默林警告，企业对AI的过度乐观可能导致招聘冻结，从而延迟年轻人才进入职场的机会。 苏默林指出，许多公司虽然目前尚未从AI中获得明显回报，但已预见到其未来潜力，因此选择暂停招聘年轻员工。“我非常担心，企业会说：‘我现在还没看到AI的效益，但我能预见它会来，所以现在先别招新人。’”这位曾担任小布什政府国家经济委员会副主任的经济学家在接受澳大利亚ABC新闻采访时如此表示。 他强调，AI的长期效益或许在于提升生产力，但短期内可能带来负面冲击——企业减少招聘，尤其是对刚毕业的年轻人。新员工通常需要一到两年才能产生价值，而企业在此期间需投入大量培训成本。相比之下，AI能快速提升效率，使企业更倾向于依赖技术而非人力。 数据显示，2025年至今，美国新毕业大学生的失业率已升至4.59%，高于2019年的3.25%。这表明青年就业市场正面临压力。与此同时，美联储因政府停摆而无法获取关键经济数据，决策如同“在雾中驾驶”，难以准确判断劳动力市场真实状况。 苏默林认为，尽管通胀正在缓解，但劳动力市场已显疲态，美联储应考虑降息以支持就业。他指出，连续两年失业率缓慢上升，说明当前货币政策可能过紧。 这一趋势引发广泛担忧。在伦敦，业内人士称AI正让毕业生招聘变成“绞肉机”，让背负债务的年轻求职者雪上加霜。尽管有人认为Z世代是“AI原住民”，具备天然优势，如LinkedIn联合创始人 Reid Hoffman 所言，但更多人持谨慎态度。Wharton教授 Ethan Mollick 建议年轻人应聚焦于AI难以复制的高阶任务，而非单纯积累技能。 Anthropic CEO Dario Amodei 和经济学家 Gary Shilling 则认为，大量基层岗位可能在新岗位出现前就被淘汰，年轻人必须加倍努力才能立足。高盛数据显示，2024年初以来，20至30岁科技从业者失业率上升近3个百分点，增幅是整体劳动力市场的四倍以上。 AI的未来充满希望，但对Z世代而言，现实可能更像一场在希望与困境之间艰难前行的考验。