全球四大咨询公司（EY、Deloitte、PwC和KPMG）近年来面临合伙人流失的问题，这在经济低迷和需求放缓的背景下尤为突出。根据《商业内幕》的报道，在2024财年，这四家公司的总营收增长均有所下降。合伙人是这些公司中最资深的员工，负责与客户建立联系并带来业务。拥有股权的合伙人可以分享公司年度利润，但随着利润率的收紧，他们的年终奖金也在减少。 数据表明，三大公司的英国分部在这一年失去了大量合伙人。2024年，PwC有124名合伙人离职，超过了前两年的总和。EY的合伙人总数减少了43人，而KPMG则连续三年出现合伙人减少的情况。尽管Deloitte UK增加了6名合伙人，但这相比于前两年共增加69名合伙人的速度已经显著减缓。 这一变化反映出合伙人的地位和待遇已不如从前。Paul Webster，曾经在EY工作，现为高级人才招聘公司Page Executive的管理合伙人，认为这种合伙人流失的趋势标志着与10或20年前相比，合伙人模式发生了重大变化。“以前一当上合伙人，基本上就是终身制的工作，被解雇的情况非常罕见。”他说。 Alan Paton，PwC金融服务部门的前合伙人，目前担任Qodea的CEO，也指出市场条件紧张的情况下，合伙人正被鼓励提前退休。“要么减少合伙人的报酬，要么减少合伙人的人数。通常情况下，合伙人们不愿意接受减少报酬。”他认为未来三年内，这种压力将继续增加。 为了应对合伙人空缺的问题，许多公司开始采用“非股权合伙人”职位，这一职位的职员领取固定薪水而非按利润分成。James O'Dowd，全球猎头公司Patrick Morgan的创始人，表示非股权合伙人的角色在过去几年逐渐增多，并随著市场需求放缓而进一步发展。“从合伙人的角度看，如果继续接纳更多的股权合伙人，那么利润池会被稀释，从而减少他们的收入。”他说，公司通过设置非股权合伙人这一职位，能够在不分享利润的前提下，授予高级员工合伙人称号以示激励。然而，这导致了许多非股权合伙人对未来感到不满，因为他们在看到通往合伙人之路渐行渐远。 作为应对措施之一，PwC引入了一个新的“总经理”级别，将于7月1日正式生效。PwC的发言人称，这一新级别的设立旨在反映公司在不断变化的商业环境中的适应性，并为资深员工提供更多样化的职业选择，确保公司能够吸引和留住最优秀的人才。 合伙人模式的变化不仅影响到了资深员工，还改变了初级员工对这一职位的看法。Webster和O'Dowd都认为年轻专业人士不再像过去那样追求合伙人头衔，而是更倾向于与绩效紧密相连的薪酬模式。此外，由于近几年频繁发生的重大审计丑闻及随后的监管罚款，这一模式的风险分担性质也让一些人才有所顾虑。例如，PWC 2024年的税务丑闻使一些合伙人受到了严重的影响，包括Webster的妹妹在澳大利亚分部遭遇奖金大幅度削减。 尽管如此，前PwC合伙人Paton仍认为合伙人职位在年轻人中依然具有很高的吸引力，但由于合伙人数量的缩减和AI等技术进步对专业服务行业的影响，这一职位的实现难度正在加大。对于是否应该改变合伙人模式，业内的观点存在分歧，但普遍认为这一趋势将继续发展。 业内人士普遍认为，年轻一代的专业人士更看重与绩效挂钩的薪酬制度，而非传统意义上的合伙人地位。咨询行业的巨头如何适应这一变化，将在很大程度上决定其未来的发展方向。四大会计师事务所虽然在全球范围内享有盛誉，但在面对快速变化的市场和技术革新时，也需要不断调整自身的组织结构和文化，以保持竞争力。 PwC通过设立“总经理”级别，为高级员工提供了另一种职业发展路径，这可能是其他几家事务所未来也会采取的做法。不过，KPMG、EY和Deloitte尚未对此发表评论。