微软AI负责人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）近日在彭博播客中表示，微软不会效仿Meta等公司以天价薪酬争夺AI人才。他指出，Meta近年来推出的数亿美元签约奖金和高薪挖角策略并非行业主流，也非微软的追赶方向。 苏莱曼提到，Meta为吸引顶尖AI人才开出的1亿美元以上签约奖金和2.5亿美元的综合薪酬包“无人能及”，但他认为这种“单打独斗式”的招聘方式并不理想。他强调，自己在DeepMind工作时就以“高度筛选”著称，而如今在微软，他更注重渐进式招聘，优先选择与团队文化契合、能力匹配的人才，并对不适应者进行调整。 他指出，当前硅谷AI人才竞争激烈，顶级AI岗位的薪酬动辄百万美元。今年6月，Meta以143亿美元投资Scale AI，被广泛视为“收购人才”的典型，其CEO亚历山大·王的加盟即为明证。谷歌也以24亿美元收购AI编程平台Windsurf的团队。OpenAI CEO山姆·阿尔特曼曾透露，Meta曾用1亿美元签约奖金试图挖角其员工，而OpenAI随后也予以对等回应。 尽管如此，苏莱曼认为人才流动是行业常态，尤其在AI领域人才总量有限的背景下。他以微软AI副总裁阿马尔·苏布拉马尼亚转投苹果为例，说明人才“轮岗”在业内十分普遍。他强调，不存在“不挖人”协议，公司之间可自由招聘。 尽管如此，微软仍成功从DeepMind和OpenAI引入多名关键AI人才，显示其在人才吸引力上仍具竞争力。苏莱曼的表态表明，微软更注重长期组织建设与文化匹配，而非单纯用高薪“军备竞赛”抢人。