为推动“AI-first”工作模式，Meta正大力拓展员工对竞争对手AI工具的使用权限。据《商业内幕》获悉，公司已鼓励员工将AI工具深度融入日常工作的各个环节，包括使用谷歌、OpenAI等外部平台的先进模型。 Meta首席信息官阿蒂什·巴纳吉在6月的一份内部备忘录中明确表示，公司目标是“让AI成为我们工作方式的核心”。为此，Meta不仅推广自研的Llama系列模型，也积极引入外部AI产品。11月，有Meta工程师在内部贴文中透露，所有员工均可使用谷歌的Gemini 3 Pro和OpenAI的ChatGPT-5，并列出了包括Agentic Auto、iLlama、Llama 4 Maverick、GPT-4.1、Gemini 3 Pro、Devmate等在内的AI工具及其应用场景。 其中，Devmate是Meta内部的AI编程助手，基于Anthropic的Claude模型；而Llama 3.1和Llama 4 Maverick则为优化后的自研模型，分别用于快速问答和无内部数据限制的高阶任务。此外，Meta已将内部生产力系统全面迁移至谷歌Workspace，包括Gmail、Docs、Drive和Chat，以解锁AI驱动功能，提升与外部工具的协同效率。 在创意与设计领域，Meta在10月将AI图像生成工具Midjourney对员工开放，用于概念设计和原型制作。在工程端，公司也扩大了对代理式编程系统（agentic coding）的访问，整合了Google Gemini CLI和OpenAI Codex CLI等工具，强调“以结果为导向”，目标是提升开发效率与生产力。 为推动AI落地，Meta还推出了名为“Level Up”的内部游戏，通过徽章奖励机制鼓励员工探索AI应用。管理层也将AI使用成效纳入绩效考核，2026年绩效评估中，员工需证明其工作成果中存在“AI驱动的影响”。 尽管Meta已投入数十亿美元发展自研AI模型，但其战略已从“自建闭环”转向“开放融合”——通过整合最优质的外部AI能力，加速内部创新与产品迭代。