高盛美国股票业务主管大卫·科斯汀（David Kostin）在即将退休之际，向新一代职场新人——尤其是Z世代——分享了宝贵的职业建议。他在近日最后一次出席“高盛对话”节目时表示，年轻人要想脱颖而出，关键在于理解自己的日常工作如何推动整个业务运转。 科斯汀自1994年加入高盛，长期与对冲基金、主权财富基金和大型养老金机构打交道，积累了深厚的行业洞察。他强调，技术能力固然重要，但真正的判断力来自于对客户、市场以及自身工作价值的深刻理解。“要思考你的角色在整个商业环境中的位置，以及你如何为商业流程创造价值，”他说，“当你清楚这一点，就能看清自己的成长路径。” 面对人工智能重塑职场的现实，专家们普遍认为，Z世代不应再执着于职位头衔，而应聚焦于AI难以替代的能力——如判断力、监督能力、领导力和说服力。伦敦大学学院研究员詹姆斯·兰森指出，真正出类拔萃的年轻人，是那些能驾驭AI、放大其效能，并产生可衡量成果的人。 宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授伊桑·莫利克进一步提出“任务分配”理念：由于AI技术迭代极快，技能很容易过时，因此年轻人应专注于自己真正擅长的任务，让AI处理其余部分。成功的关键在于能准确评估AI输出、清晰下达指令，并结合专业深度与广泛知识，包括人文素养。 金融行业资深人士昆廷·纳森则从结构性角度提醒：传统职业晋升路径正在瓦解，毕业生计划缩减。他建议年轻人不要追逐“昨日的岗位”，而应关注自动化、机器人、区块链和无人机等未来产业，主动拥抱变革。 “与其追着旧工作跑，不如去创造明天的工作。”