Meta人工智能实验室负责人亚历山大·王（Alexandr Wang）近日在科技访谈节目TBPN上透露了他招募顶尖AI人才的核心策略。他强调，吸引“顶尖人才”的关键在于四大优势：强大的算力资源、顶尖的人才团队、庞大的团队规模，以及“极其大胆”的愿景。 王表示，Meta具备实现“超智能”（superintelligence）所需的全部条件，并直言“没有任何障碍”。他首先强调了公司在算力方面的优势。随着AI竞争加剧，Meta已上调年度资本支出预期，将支出下限从640亿美元提高至660亿美元，上限维持在720亿美元。王指出：“我们有可持续的商业模式，足以支撑投入数百亿美元构建算力基础设施，真正推动技术突破。” 其次，王称Meta的团队是“极度高密度的人才集合”，并设定严格标准：团队成员必须是其他AI实验室中“最顶尖的少数人”。尽管目前超智能实验室（MSL）团队约有100人，规模小于OpenAI或Anthropic等机构，但王认为，小而精的团队更有利于高效研究。他援引扎克伯格的观点称，小团队更利于推动创新。 王还介绍了团队结构，分为研究、产品和基础设施三大方向，与此前内部邮件内容一致。他强调，Meta拥有覆盖全球的产品与业务体系，能够将超智能技术部署到全球每个人。 事实上，Meta正经历一场大规模、高成本的AI人才抢夺战。今年6月，公司曾宣布向关键AI人才提供高达1亿美元的签约奖金。随后，Meta以143亿美元收购Scale AI 49%股份，同时将王本人纳入麾下，被视为其AI战略的重大布局。 然而，上月Meta突然宣布暂停AI部门招聘，称此举是“基础性组织规划”，旨在为新团队搭建稳定结构，并完成年度预算与规划。据《华尔街日报》报道，该冻结还包括禁止AI部门员工跨团队调动，但具体持续时间尚未明确。