谷歌前招聘人员诺兰·丘奇（Nolan Church）分享了如何在离职不愉快的情况下成功获得录用的建议。丘奇曾在谷歌和DoorDash工作，现担任Continuum的人才市场PLACE首席执行官。他指出，即使离职时与前雇主关系紧张，仍有四种方法可以提高被录用的机会。首先，尽量在离职前修复关系，如真诚道歉以减少负面评价的可能性。其次，不主动提及不良推荐人，但需准备好解释差异。第三，如果获得了不良推荐，应诚实并表现出自我反思和成长。最后，选择熟悉自己工作的推荐人，如前同事或客户，并确保他们同意作为推荐人。丘奇强调，专业态度和自我意识是关键，好的招聘人员会考虑候选人的诚实和成长潜力。