Meta首席营销官亚历克斯·舒尔茨（Alex Schultz）在《a16z播客》中指出，人工智能将对企业的人员规模产生双重影响，最终是裁员还是扩招，取决于三个关键因素。 首先，AI将大幅提升现有工作的效率，从而减少对人力的需求。舒尔茨表示，当前AI能够自动化大量重复性任务，使原本需要多人完成的工作变得高效，导致部分岗位需求下降。这种趋势已在部分科技巨头中显现，例如亚马逊CEO安迪·贾西曾公开表示，AI将推动公司企业层面的人员优化，这一现象被外界称为“大缩减”（The Great Shrinking）。 其次，AI将催生许多过去无法想象的新工作。舒尔茨强调，AI带来了前所未有的能力，比如对内容的语义理解，这使得更精准的内容推荐和搜索成为可能。由此衍生出一系列新兴职业，如AI训练师、提示工程师（Prompt Engineer），以及负责评估AI供应商、培训员工使用AI工具的“AI引导专家”等岗位，这些都为劳动力市场注入了新活力。 第三，AI使原本成本过高、难以实施的项目变得可行。舒尔茨举例说明，过去构建客户服务聊天机器人成本极高，几乎不可行；如今借助AI，企业可以低成本部署，从而催生新的开发、运维和管理岗位。 最终，企业是裁员还是扩员，取决于效率提升带来的岗位削减，与新工作创造之间的平衡。舒尔茨指出，这一结果因公司而异，取决于其业务模式和AI应用深度。他还提醒，如果通用人工智能（AGI）提前到来，整个劳动力格局可能被彻底颠覆，届时一切预测都将失效。