Meta 近期在Reality Labs部门推行一项激进的组织变革，旨在通过引入"AI原生小组”和重塑员工角色来提升效率。根据泄露的内部备忘录，该部门约一千名员工将被重新划分为若干小型跨职能团队，即"AI原生小组”。所有员工将统一拥有三个新头衔之一：AI 构建者、AI 小组负责人或 AI 组织负责人。 这一改革旨在构建扁平化架构，打破传统部门壁垒。备忘录指出，每个小组由专注于特定目标的"AI 构建者”组成，成员往往跨越工程与设计等不同领域，例如工程师可能需承担设计工作。这种模式旨在利用人工智能大幅提升工程生产力和产品质量，实现"1人抵1团队”的愿景。Meta CEO马克·扎克伯格此前曾预测，2026年将成为 AI 深刻改变工作方式的关键年份。 在管理架构上，小组负责人负责日常运营，而组织负责人则主管绩效评估与晋升，相关流程将由未公开的"AI 系统”提供支持。尽管公司近期进行了数百人的裁员，Reality Labs 部分员工亦受影响，但 Meta 发言人明确表示，此次重组与裁员无关，整体团队规模保持不变。目前，部分员工已在社交平台自称"AI 构建者”，标志着这一转型已在内部逐步展开。