劳动力市场近期陷入停滞不前的状态，企业招聘变得越来越谨慎。根据Business Insider的报道，Revelio Labs提供的数据显示，自2019年10月以来，企业填写职位空缺的速度明显放缓。2019年10月，大约91%的Russell 3000公司发布的职位在六个月内得到填补，而到今年10月，这一比例下降至不到50%。这一问题不仅影响白领员工，尤其对科技行业造成了冲击。由于经济不确定性，尤其是美国总统唐纳德·特朗普的贸易战政策导致关税变化频繁，许多公司对未来的招聘计划持观望态度，不愿冒险做出长期承诺。 除了外部因素，人工智能的引入也增加了求职者的困难。AI系统使得招聘流程更加繁琐，求职者面对“鬼影职位”——即实际上并不存在的招聘信息——的情况也越来越常见。这些因素共同作用下，使得即使是高技能的专业人士也难以避免困境。一位71岁的受访者表示，他不得不推迟退休计划，有时需要每周工作七天以维持生计。一位21岁的应届毕业生，在申请近100个市场营销和公关岗位未果后，被迫接受任何可以支付账单的工作。 此外，劳动力市场的变化还影响了市场和商业领域。市场方面，消费者信心的下降和通货膨胀预期的上升促使更多人购买黄金，第一季度的需求上涨了13%。与此同时，一些零售投资者出于对市场波动的担忧选择减少股票投资，而现金成为避险的最佳选择。商业方面，联邦贸易委员会（FTC）于5月12日生效的新规定禁止诱骗定价行为，强制要求活动票务和短期租赁公司如Airbnb和Ticketmaster在前端披露所有费用，这标志着全价透明时代已经到来。尽管如此，许多员工对参与满意度调查的积极性不高，这引发了对企业是否通过这种方式获得真实反馈的质疑。 在科技领域，Google在I/O大会上公布了一系列人工智能新功能，吸引了广泛关注。这些新功能可能成为苹果产品的有力竞争者，后者在AI方面的进展逐渐落后。Amazon也开始大力发展机器人技术，其数以万计的机器人已在分类和 fulfilment 中心投入工作。然而，Meta却面临严峻的人才流失问题，Llama开源模型的研究人员中有11人离开了，部分加入了由Llama关键架构师创立的巴黎初创公司Mistral。 业内专家认为，当前劳动力市场的挑战主要是由经济不确定性和政策波动造成的。企业对于未来的发展方向不够明确，因此在招聘上的决策也变得更加保守和谨慎。而谷歌的迅速发展则显示了该公司在科技领域，尤其是在AI领域的领导地位。随着人工智能技术的不断进步，预计谷歌将在未来的竞争中保持优势，而Meta的人才流失则可能是对其长期创新能力的一种警示。