Meta 和微软近期宣布的数万名裁员计划，引发了业界对人工智能引发劳动力危机的深切担忧。继亚马逊大规模裁员后，这两家巨头在斥巨资建设 AI 基础设施的同时，正利用 AI 提升效率并削减人力成本，以纠正疫情期间的过度招聘。数据显示，2026 年至今已有逾 9.2 万名科技从业者离职，自 2020 年以来的总数近 90 万。专家安东尼·塔格尔指出，这并非暂时的市场调整，而是工作方式将发生永久性结构性转变的开始。 Meta 计划裁掉约 8000 名员工并停止填补 6000 个空缺，旨在通过提升运营效率来平衡其在 AI 领域的投入。微软则罕见地推出自愿离职买断计划，涉及约 1.25 万名美国员工中的 7%。非科技行业也未能幸免，耐克在技术部门裁减了约 1400 人。Snap、Salesforce 和 Oracle 等公司也相继因 AI 带来的效率提升和成本压力而缩减规模。与此同时，科技行业员工信心指数跌至近年低点，员工因担心市场不稳定而减少跳槽，迫使企业采取更激进的裁员措施。 尽管乐观者认为 AI 将像历史上的技术变革一样创造新岗位，但目前岗位流失速度远超新增速度。招聘报告显示，初级和通用 IT 职位招聘放缓，而 AI 专用岗位需求激增，且除少数 specialist 外，科技薪资整体持平。在初创领域，AI 使得企业能以极少人数实现快速增长，出现了仅 50 人便创造数亿美元收入的“独角兽”。然而，这种颠覆性的变化速度也让大量从业者感到焦虑和不安，许多人感觉自身技能正面临被替代的风险。随着大型科技公司即将公布财报，关于 AI 投资与未来就业走向的讨论将更加激烈。