商业内幕网（Business Insider）近日揭露，Meta 维持着秘密的“禁止”名单，阻止一些前员工重新被雇佣。自该报道发布以来，来自 Reddit 和 LinkedIn 的大量邮件和信息表明，这种做法在求职者中远比想象中普遍。虽然公司声称这些名单是合法的，但它们引发了伦理问题，因为员工通常没有途径对决定提出异议。 多名来自不同行业的前员工报告称，他们在申请原雇主的职位时，被招聘人员神秘地忽视或被标记为“不适合重新雇佣”。这些员工表示，他们拥有良好的业绩记录，且没有工作场所不当行为的历史。其中，一名咨询业的前员工在因工作场所政治原因辞职八年后，仍发现自己在黑名单上。他们正在探索法律上的解决办法。一位曾在 2015 年被大规模裁员的芯片公司前员工表示，尽管在裁员前获得了晋升和加薪，他们仍然被公司永久禁止重新雇佣。另一名芯片公司的前员工称，他们的经理因意见不合将他们列入名单，导致多年来多次尝试重新被雇佣都未能成功。 在一些公司中，人力资源部门使用不同的名称来指代“禁止”名单。一位曾在硅谷的一家大型上市互联网公司工作的工程师透露，该公司也有类似的名单，但被称为“非遗憾流失”（non-regretted attrition）名单。如果员工因加入竞争对手而离职，将自动被标记为“不重新雇佣”。职业教练马洛·莱昂斯（Marlo Lyons）指出，如果公司决定某人“不适合重新雇佣”，无论该员工如何改变或成长，无论申请哪个部门，都不会被重新雇佣。这引发了关于这些决定如何做出以及员工是否有任何补救措施的问题。 前谷歌人力资源主管拉斯洛·博克（Laszlo Bock）在 LinkedIn 上对 Meta 的做法表示惊讶，称其为“大规模、系统化的方法”。他认为，这种做法可能用于风险管理，但也可能被滥用，导致报复或维持歧视性做法。博克建议这些名单应有失效日期，以给员工学习和成长的机会。律师兼 SafeSend 人事运营总监凯伦·利斯卡（Karen Liska）认为，重新雇佣前员工确实可能带来业务风险，但公司应该有政策重新评估将某人列入名单的原因，以便未来有机会重新考虑。 对于员工而言，这些“禁止”名单在已经残酷的就业市场中增加了另一层不确定性。尽管公司辩称阻止某些员工重新雇佣是出于商业策略或风险管理，但批评者认为，这种做法对那些可能在中立情况下离职的员工造成了不成比例的伤害。在当前高度竞争的就业市场中，问题不仅在于你是否会受到欢迎，还在于你离开时，门是否已经悄无声息地被锁上了。