在经济不确定性与人工智能快速发展的双重压力下，美国员工正选择留在当前岗位，显示出对雇主的重新承诺。根据人力资源咨询公司Mercer发布的2026年《员工内心洞察》报告，尽管面临通胀、就业安全和工作负荷等多重焦虑，73%的员工表示不会认真考虑离职，高于2023年的68%。这一趋势尤其在高科技和金融服务业更为明显，主要得益于内部职业发展机会较多、外部招聘环境趋紧。 报告指出，员工对雇主的信任感高于对整体经济的信心，这凸显了领导力和持续沟通的重要性。然而，这种忠诚是“有条件”的：员工期待企业兑现承诺，包括清晰的AI发展路线图、公平透明的薪酬体系、切实可行的技能提升机会，以及灵活的工作安排。 经济压力依然显著。70%的员工表示因通胀和市场波动而感到财务压力加剧，76%担忧关税对经济的长期影响，56%担心AI带来的岗位变动。尽管部分短期压力有所缓解——如减少非必要支出和动用储蓄的人数下降——但医疗费用预计上涨6.7%（15年来最高），对低收入群体影响尤为突出。 薪酬仍是吸引和留住人才的首要因素（37%吸引、32%保留），健康福利紧随其后。超过四成求职者表示，若岗位未公布薪资范围，将不会申请，反映出薪酬透明已成为员工的基本期待。 人工智能焦虑持续存在。尽管多数人认可AI提升效率的潜力，但53%的员工担心新技术会影响自身岗位安全。然而，AI实际应用仍不均衡：仅约四分之一员工经常使用AI工具，零售和医疗行业这一比例更低，约40%的员工从未在工作中或生活中使用过AI。 Mercer专家指出，企业应将AI视为变革契机而非威胁。通过明确工作负荷、清晰设定技能优先级、加大员工发展投入，AI可成为推动个人与组织共同成长的工具。 此外，灵活工作和带薪休假制度仍是提升员工满意度的关键。78%的员工能完全使用年假，74%可自主安排休假时间，70%认为带薪假有助于心理健康与家庭照护。那些将灵活性与清晰预期结合的组织，更易赢得员工信任与韧性。 总体来看，员工虽面临挑战，但更愿意在稳定环境中寻求发展。企业若能以透明、公平和行动兑现承诺，将有机会将短期忠诚转化为长期归属。