前Meta员工迈克尔·诺瓦蒂（Michael Novati）曾因技术实力出众被称为“编码机器”。他在Meta工作近八年，曾担任首席软件工程师，近日在播客节目《A Life Engineered》中透露，顶尖工程师往往不在LinkedIn上活跃，甚至根本不在平台上。 诺瓦蒂指出，真正顶尖的工程师极少在LinkedIn上展示自己，也不是因为不想找工作，而是他们早已被顶级科技公司的资深招聘团队锁定。“当你有LinkedIn账号时，别人会怀疑你是不是在找工作。”他解释说，这些顶级人才之所以不露面，是因为他们早已被大厂的“秘密招聘网络”盯上。 他形容这一机制为“硅谷的幕后交易”——顶级科技公司配备了高薪、资深的招聘专家，他们长期与顶尖工程师建立私人关系。例如，一名工程师在斯坦福大学进行校园招聘时，可能与公司 recruiter 建立深厚信任，这种联系远比公开发布动态重要。 诺瓦蒂强调，这些“价值千万美元的工程师”从不标榜自己，也不会用“#100millionengineer”这类标签。他们往往被CEO亲自挖角，例如马斯克曾亲自为OpenAI招募人才，而扎克伯格甚至曾为挖人亲自送汤上门。 尽管如此，诺瓦蒂也提醒，这并不意味着所有工程师都该删除LinkedIn、静待机会。“这是一小部分特殊案例，”他强调，不能把“隐身”当作通用策略。真正顶尖的工程师之所以不露面，是因为他们早已被系统性地锁定，而不是因为“不发帖就有人来挖”。 在AI人才竞争日益激烈的今天，大厂正通过内部招聘、外部猎头、甚至CEO亲自出马的方式争夺关键人才。但对大多数工程师而言，建立个人品牌、主动展示能力，仍是更现实的路径。