摘要： 美国顶级 CEO 们似乎正在效仿 Logan Roy、Rambo 和最明显的是 Donald Trump，展现出愈发强烈的男性主导风格。Mark Zuckerberg 在 Joe Rogan 的播客中批评了企业文化的“去势”，呼吁“男性能量”回归。Jamie Dimon 则在播客中使用了大量脏话，批评过于被宠溺的员工应该回到办公室。Jeff Bezos 在《华盛顿邮报》上发起了强硬立场，要求编辑们对“个人自由和自由市场”表示“绝对支持”。Elon Musk 在受到 Trump 的鼓舞后，变得更加“好斗”，在 X 上发布了他“要求普京就乌克兰问题进行一对一肉搏”的言论。 这些行为引起了女性商界人士的不满。一些女性担心这种企业文化的转变会将她们排挤出企业职位，尤其是科技行业的女性代表性仍然很低。2022 年，女性仅占科技行业员工的 22%，与 2005 年持平。然而，另一些女性则认为这种反冲是进步的标志，表明女性已经在企业中取得了实质性的进展。Maureen Clough 表示：“现在我们知道这些人是谁了，他们的面具和手套已经摘掉了。” 女性在企业中的表现并不总是正面的。Steph Korey 在 Away 被指控为“Slack 欺凌者”，Glossier 的员工也报告了在 Emily Weiss 领导下的歧视和虐待行为。Elizabeth Holmes 因欺骗投资者和危及生命而被判 11 年监禁。Sheryl Sandberg 也面临新的指控，称其行为不当。然而，这些事件并没有阻止女性对企业的不满，越来越多的女性选择自己创业，建立属于自己的公司。 Erika Lucas 指出，即使女性在企业中占多数，她们仍然会适应现有的企业文化。Jaclyn Pascocello 发现，女性正在集体行动，建立解决女性健康和护理问题的公司。Ashley Rose 认为，将“男性”或“女性”特质简单化是不公平的，公司需要找到适合其文化的特质。Virginia Cumberbatch 强调，DEI（Diversity, Equity, and Inclusion，多元化、公平性和包容性）不应该被误解为一个万能的解决方案，而应该根据公司实际情况进行具体实施。 在当前的政治气候下，一些女性变得更加政治活跃，如 Leva 的创始人 Vanessa Jupe 在 2024 年大选中支持 Kamala Harris 的竞选。女性不再认为通过“努力工作”和“自我主张”就能在企业中取得一切，而是呼吁男性在家庭和工作中承担更多责任，推动更公平的工作环境。如果这些要求得不到满足，女性可能会选择退出传统的婚姻和企业环境，转而建立自己的公司。 这种文化转变可能会吸引那些对企业文化现状不满的顶尖人才，为女性创造新的机会。虽然不太可能看到女性加入这些男性主导的“笼斗”中，但这种转变可能会让她们建立一种全新的企业文化和工作方式。