Salesforce（以下简称“顶峰销售”）已成为最新一家放松多样性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion，简称“DEI”）目标的科技巨头。该公司在最近的年度财务披露中，移除了与员工多样性相关的高管薪酬考核标准，并取消了将多样性和包容性作为核心企业价值观的表述。Salesforce此举与亚马逊、谷歌、Meta（原Facebook）、沃尔玛等企业遵循，后者已在近期逐渐削减或完全终止相关DEI计划。 此变化源于美国前总统唐纳德·特朗普于1月颁布的行政命令，旨在拆解联邦政府及承包商内部的DEI项目。Salesforce在旧金山提交的年度财务报告中强调，其对“平等”的承诺是基于遵守联邦法律以及在其运营地区适用的其他法律法规。该公司表示，将致力于打造一个符合法律保护的包容性文化，使每位员工感到被重视和尊重。 Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫此前一直积极支持LGBTQ+员工，并在采访中表态将保护员工免受歧视。然而，该公司的最新举措显示出在政治和法律环境变化下的战略调整。与此同时，超过20家美国主要企业自2024年中期以来已放缓或取消DEI计划，显示出行业内对此类举措的重新评估。