OpenAI已取消新员工的“锁定期”（vesting cliff）政策，成为其薪酬体系的一项重要调整。这一变化旨在应对当前激烈的人才竞争，提升对新员工的吸引力。 所谓“锁定期”，是指员工在入职初期的一定时间内，其股权或期权无法兑现。过去，OpenAI对新员工实行长达一年的锁定期，即在第一年结束后才开始分批获得股权，这在人才争夺战中曾被视为一种“留人”机制。然而，随着AI行业竞争加剧，包括xAI、Google DeepMind、Anthropic等公司纷纷提供更具吸引力的薪酬和股权方案，OpenAI的旧政策逐渐显现出劣势。 此次调整后，新员工的股权将更早、更灵活地分批释放，大幅缩短了等待时间。此举被看作是OpenAI为稳定团队、吸引顶尖人才而采取的关键举措。与此同时，其主要竞争对手xAI也已采取类似政策，取消或缩短锁定期，以在AI人才大战中占据优势。 分析认为，这一变化反映出AI公司正从“用长期绑定留住人”转向“用即时激励吸引人”的策略。在技术快速迭代、人才流动频繁的背景下，灵活的股权安排正成为企业构建核心团队的重要工具。OpenAI的这一调整，或将进一步影响整个行业在人才激励方面的标准。